民營科技企業(yè)組織認同影響因素研究.pdf

1、民營經濟在國民經濟中所占的比重與日俱增，并且已經成為吸納就業(yè)的主力軍，民營企業(yè)在我國經濟結構調整中也表現(xiàn)出很強的積極性，加快了市場機制的發(fā)育和完善。民營科技企業(yè)作為民營經濟中極具發(fā)展前景和最活躍的部分，其發(fā)展狀況必然影響民營經濟甚至國民經濟的發(fā)展，大力發(fā)展民營經濟特別是關注民營科技企業(yè)的發(fā)展已經成為國家經濟建設的重點。
　　 然而由于民營科技企業(yè)具有的民營和科技的雙重特性，其發(fā)展也受到融資途徑、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展模式、創(chuàng)新能力和管理

2、水平等的制約。學者們也在理論上積極探討，從體制、政策、資金等角度對如何發(fā)展民營科技企業(yè)提出了大量的意見。然而企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持，員工對于組織的忠誠度、離職意愿和工作績效直接影響企業(yè)的發(fā)展。
　　 組織認同是自上世紀八十年代以來組織行為學中研究的熱點，大量研究表明員工對組織的認同程度比較高時，就會以組織的目標為個人的目標，在情感和行為上對組織更加依賴，自發(fā)地提高工作績效。而且組織認同都是針對特定組織而產生的，其他企業(yè)難以模

3、仿，所以組織認同可以成為企業(yè)競爭力的來源。因此，對于組織認同的前因變量、形成機制和結果變量的研究成為研究的重點。
　　 本文目的是希望從組織認同的角度研究民營科技企業(yè)中員工的組織認同現(xiàn)狀，分析其影響因素，為民營科技企業(yè)提高員工的組織認同感提供一些建議。本文的研究總共分為以下四個步驟：首先是在背景分析的基礎上閱讀大量國內外文獻，在對前人研究的考察時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究還存在一定的不足，其次是訪談研究，與12位民營科技企業(yè)的員工進行半結構化

4、訪談，了解他們對組織認同的感受和對影響組織認同因素的認識，在訪談的基礎上構建民營科技企業(yè)組織認同的影響因素模型，提出研究假設并進行問卷選擇。第三步是進行問卷調查，本文選取合肥、蕪湖兩地典型的民營科技企業(yè)作為調查對象來收集數據，再對數據的分析基礎上得出研究結論，最后是對研究結果的討論，對于提高民營科技企業(yè)員工組織認同提出了一些建設性意見。
　　 本文共分為五個部分：
　　 第一部分為緒論，主要介紹有關民營科技企業(yè)和組織認同

5、的研究背景，指出研究意義，目的，方法和思路。
　　 第二部分為理論綜述，重點介紹了國內外關于組織認同的內涵、前因變量、結果變量、維度和測量方法上的研究成果。
　　 第三部分為研究設計，在理論研究的基礎上提出本文的研究思路和相關假設，以及對問卷進行選擇和設計。
　　 第四部分是進行實證分析，對問卷數據進行整理分析得出各因素對組織認同的影響關系。
　　 第五部分是本文的研究結論和展望。該部分對本文的研究結果進