遼陽市河東新城政府雇員績效管理研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩76頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、2002年政府雇員制在我國吉林省開始試點,至今在全國各地不斷推廣。政府雇員制有效地緩解了各地政府對專業(yè)技術人才的需求。在遼寧省遼陽市河東新城開發(fā)建設過程中,河東新城管委會為解決人才短缺問題也采用了政府雇員制,從社會上吸納各類百余名專業(yè)技術人員從事河東新城開發(fā)建設管理。如何對政府雇員進行有效的管理,提高政府雇員工作的積極性,提高工作效率,成為河東新城人力資源管理的首要問題。其中,對政府雇員績效管理是人力資源管理的核心問題。
　　本文

2、以遼陽市河東新城政府雇員為研究對象,在梳理有關企業(yè)績效管理和政府績效管理理論的基礎上,全面分析了河東新城政府雇員績效管理現狀,力圖找到存在的主要問題,分析產生這些問題的原因,并針對這些問題,綜合運用企業(yè)和政府的績效管理理論,構建了河東新城政府雇員績效管理指標體系,從雇員績效管理各環(huán)節(jié)加以闡述,為河東新城管委會制定政府雇員考核方法奠定基礎。
　　研究表明,在河東新城照搬公務員績效管理的辦法來對政府雇員績效進行考評,在實踐中雖有一定的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論