公職人員的腐敗容忍度研究——基于浙江大學(xué)公共管理碩士MPA的調(diào)查.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會發(fā)展，腐敗已經(jīng)滲透到生活的方方面面，甚至成為了一種文化現(xiàn)象，近年來，對腐敗“零容忍”的討論為反腐倡廉建設(shè)開啟了新的方向，但在追求零容忍的過程中，有一個問題值得我們思考:作為履行公共職務(wù)的主體，公職人員對腐敗是否能達到理想“零容忍”，如果不能，是否實際存在一定的腐敗容忍程度，在潛移默化中左右著公職人員對腐敗行為的認知、評價與選擇，從而對其有效地展開反腐倡廉工作發(fā)生著影響呢？
　　通過對浙江大學(xué)MPA在職研究生培訓(xùn)班的公權(quán)力腐

2、敗容忍度進行抽樣調(diào)查，借助SPSS20統(tǒng)計軟件，研究以主觀認知、行為評價和行為選擇三個維度為基準進行數(shù)據(jù)分析，結(jié)果顯示，公職人員的腐敗容忍度雖然在總體上呈現(xiàn)較低的水平，但在不同的影響因素下，公職人員對腐敗的容忍態(tài)度表現(xiàn)出顯著的矛盾性，包括理想與現(xiàn)實的矛盾、需求與角色的矛盾，促使受調(diào)查者最終選擇默認和規(guī)避，研究總結(jié)，這種腐敗容忍來自于個體內(nèi)因和環(huán)境外因的雙重作用，以此為基礎(chǔ)，研究結(jié)合當(dāng)前反腐倡廉建設(shè)中的困境，對矯正公職人員的腐敗容忍程度進

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