“過勞死”問題的法律規(guī)制研究.pdf

1、中國正處于社會轉型時期，我們的社會發(fā)展迎來很多機遇的同時也遭遇了一些負面的挑戰(zhàn)，“過勞死”恰是這一階段面臨的重要問題?！斑^勞死”這種說法最早可以追溯于二十世紀七八十年代的日本?，F今，我國隨著經濟的迅速發(fā)展，也不可避免地遇到了這個尷尬的問題。由于“過勞死”現象在我國出現得比較晚，學術界對“過勞死”問題的研究甚少，相應地，立法上對于“過勞死”的規(guī)定也是一片空白，從而導致“過勞死”事件發(fā)生時勞動者的合法權益欠缺有效的法律保障。妥善處理勞資雙方

2、的糾紛，將“過勞死”納入立法規(guī)制已經刻不容緩。筆者通過梳理“過勞死”現象在我國的現狀，剖析了“過勞死”問題的勞動立法缺位，試圖借鑒勞動立法比較發(fā)達的日本、美國以及我國臺灣地區(qū)對“過勞死”問題的處理經驗，提出完善我國“過勞死”問題的法律規(guī)制建議。
　　本文主要從以下幾個方面對“過勞死”問題進行闡述，具體為：
　　引言部分，筆者根據收集到的材料提出“過勞死”問題在我國的嚴峻性，進而闡明本文研究論題的理論價值。
　　第一章，

3、著重探討“過勞死”問題的基本理論，介紹有關學者對“過勞死”的法律界定以及構成要件，并提出對本文的一些看法。
　　第二章，介紹并評析關于“過勞死”法律性質各種學說。整合國內主要學者的觀點，將其分為侵權說、職業(yè)病說和工傷說。侵權說提出“過勞死”屬于民事侵權行為；職業(yè)病說贊成將“過勞死”納入職業(yè)病的保護范圍內；工傷說則主張把“過勞死”列入工傷（狹義）之中。在此基礎上，本文對這些學說予以評析。
　　第三章，闡述我國“過勞死”現象的產

4、生與蔓延，分析我國“過勞死”法律規(guī)制的立法現狀及存在的缺陷。此部分著重探討“過勞死”問題的原因，從立法缺位、用人單位的企業(yè)價值本位以及社會保障滯后等方面做出深度解析。
　　第四章，介紹國內外對于“過勞死”問題法律規(guī)制的主要經驗，希望可以結合我國的實際現狀引入符合我國國情的解決措施，從而逐步完善我國對“過勞死”問題的處理，健全相關的法律法規(guī)制度。
　　第五章，提出具體的解決措施和建議，主要是提議將“過勞死”納入工傷的保護范圍。