企業(yè)內部電子郵件監(jiān)管中雇員隱私權保護問題探究.pdf

1、隨著公司網絡化程度的不斷提高，企業(yè)基于規(guī)避法律風險、防止泄露商業(yè)秘密、提高生產效率的目的，會對雇員瀏覽網頁、電子郵件、上網記錄等進行監(jiān)控。其中對雇員電子郵件的監(jiān)管事最重要和最為為常見的一種。在對雇員電子郵件進行監(jiān)管的過程中，雇員隱私權經常受到威脅。由此引發(fā)的糾紛也日益增加。此問題的實質為用人單位知情權和雇員電子郵件中所涉及隱私權的沖突。用人單位知情權是企業(yè)經營管理的主要依據。其行使的好壞直接關系到企業(yè)是否持續(xù)有效發(fā)展。雇員電子郵件中隱私

2、權是雇員人格尊嚴的重要組成部分，是隱私權在勞動關系領域的特殊化。在企業(yè)電子郵件監(jiān)管中，協調用人單位知情權與雇員電子郵件中隱私權的矛盾，使兩者良性共存成為解決問題的關鍵。
　　協調雇員電子郵件中隱私權與用人單位知情權的沖突主要體現在雇員隱私權保護制度中。各國都沒有專門的雇員隱私權立法，大多通過司法解釋或分散立法將雇員電子郵件中的隱私權納入隱私權或個人數據保護法的范圍之內。由于文化背景、法制傳統和隱私權理念的不同，在保護雇員隱私權方面

3、出現了美國和歐盟截然不同的模式?；诿绹杂晌幕陀⒚婪ㄏ档挠绊?，美國采用了以行業(yè)自律為主的分散立法保護模式，并側重于保護用人單位知情權。秉承大陸法系一貫重視人格尊嚴和法制統一的傳統，歐盟采用的是以國家統一立法為主的模式對雇員隱私權進行嚴密的保護。
　　我國沒有形成完善的隱私權保護體系，對隱私權法律地位、范圍仍未進行明確規(guī)定。更缺乏在新領域內隱私權保護的拓展。同時，我國現行勞動立法沒有對雇員隱私權的保護做出明確規(guī)定。在用人單位知情

4、權方面，只在《勞動合同法》第八條對招聘階段用人單位知情權做了概括性的規(guī)定。但對勞動關系存續(xù)階段以及勞動關系解除或終止階段的用人單位知情權，我國法律卻鮮有提及。
　　綜觀美國和歐洲雇員隱私權保護立法和司法實踐，在沒有完善的隱私權保護制度的前提下，制定專門的雇員隱私保護法是不切實際的。建立完善的雇員隱私權保護體系，明確兩者的界限是協調共存的關鍵。因此，本文提出了我國協調雇員電子郵件中所涉及隱私權與用人單位知情權的制度構想。即建立和完善