勞動(dòng)者的隱私權(quán)保護(hù)問(wèn)題研究.pdf

1、分類號(hào)：D912.5單位代碼：?jiǎn)挝淮a：10190研究生學(xué)號(hào)：研究生學(xué)號(hào)：201408019密級(jí)：無(wú)碩士學(xué)位論文勞動(dòng)者的隱私權(quán)保護(hù)問(wèn)題研究ResearchonLabersPrivacyProtectionRestriction研究生姓名研究生姓名：艾石專業(yè)：民商法學(xué)民商法學(xué)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師及職稱及職稱：馮彥君馮彥君(教授教授)培養(yǎng)單位：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)20172017年6月研究生學(xué)位論文I摘要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系最本質(zhì)的特征之一就是勞動(dòng)者與

2、用人單位之間的人身從屬性這也是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他法律關(guān)系的特征之一。2010年7月1日施行的《侵權(quán)責(zé)任法》將隱私權(quán)作為一種獨(dú)立的司法權(quán)利予以規(guī)定和保護(hù)，使得隱私權(quán)的保護(hù)意識(shí)更加深入，勞動(dòng)者的隱私權(quán)保護(hù)意識(shí)日益強(qiáng)烈。普通勞動(dòng)者在用人單位的監(jiān)督管理下，在用人單位提供的場(chǎng)所工作，當(dāng)然存在保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)的問(wèn)題。這時(shí)便出現(xiàn)了用人單位知情權(quán)與勞動(dòng)者隱私權(quán)之間的沖突。如果用人單位行使權(quán)利不當(dāng)便會(huì)侵害勞動(dòng)者的隱私權(quán)。在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)一方用人單

3、位以其在經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢(shì)地位常常會(huì)侵犯到勞動(dòng)者的隱私權(quán)。在現(xiàn)實(shí)生活中，此類狀況比比皆是。勞動(dòng)者隱私權(quán)是勞動(dòng)者人格權(quán)的一種是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)基本人權(quán)是隱私權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域里的具體表現(xiàn)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的個(gè)人生活安寧和個(gè)人信息不受侵害的權(quán)利。本文探討了勞動(dòng)者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突與對(duì)立我國(guó)國(guó)內(nèi)已有立法關(guān)于勞動(dòng)者隱私權(quán)方面基本上還是一片空白《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及一些省市的規(guī)章都是從用人單位管理權(quán)、知情權(quán)的角度出發(fā)要求勞動(dòng)者向用

4、人單位如實(shí)提供有關(guān)個(gè)人信息沒(méi)有明確保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)的條款。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家以及我國(guó)港臺(tái)地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)者隱私權(quán)的專門(mén)性法律法規(guī)較多有的甚至設(shè)立了專門(mén)的保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)的機(jī)構(gòu)可見(jiàn)他們對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)問(wèn)題的重視和保護(hù)。在分析國(guó)內(nèi)外立法規(guī)定的基礎(chǔ)上闡述其對(duì)我國(guó)的借鑒意義。鑒于我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)規(guī)定的缺失在借鑒國(guó)外及我國(guó)港臺(tái)地區(qū)先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn)和司法實(shí)踐的基礎(chǔ)上提出針對(duì)完善我國(guó)勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)制度的意見(jiàn)分別從勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的法律原則、法律建議和措施