“80后”知識型員工薪酬滿意度與工作績效的關系研究.pdf

1、隨著科學技術的飛速發(fā)展、知識經濟的興起以及國內高等教育的普及，知識已經成為社會發(fā)展的主要動力，知識型員工也已成為我國勞動力中的中堅力量。知識型員工是企業(yè)的核心競爭力，他們的工作績效直接關系著企業(yè)的經營水平和整體績效水平，企業(yè)管理人員只有充分調動知識型員工的積極性，提高員工的工作效率，才能使企業(yè)保持競爭力和盈利能力。
　　薪酬是員工工作中比較看重的一個因素，如何更好地實施薪酬激勵就變得尤為重要。薪酬滿意度一直以來都被認為對員工的工作

2、績效有著較大的影響，也一直是薪酬激勵中的比較重要的研究課題。
　　本文在系統(tǒng)介紹薪酬滿意度和工作績效的概念、劃分維度及研究成果的基礎上，針對“80后”知識型員工這一特定群體，使用實證分析的方法對員工薪酬滿意度及各維度和工作績效各維度之間的相關關系、預測能力以及人口統(tǒng)計學變量對工作績效的影響進行了分析和檢驗。主要得出下邊的結論:
　　(1)薪酬滿意度及各維度與工作績效及各維度呈正相關關系。其中通過實證研究驗證得出薪酬滿意度的四