中國(guó)政府部門人力資源管理研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人力資源管理工作的重要性在各行各業(yè)中突顯出來(lái)，政府部門也不例外。政府的一切活動(dòng)都離不開人力的支持，人力資源管理是行政部門發(fā)展的支柱。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外各級(jí)政府都大力增加了對(duì)人力資源的研究投入，鑒于中國(guó)所處的特色社會(huì)主義發(fā)展道路和特殊經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，這些研究成果并不都適用于我國(guó)政府的人力資源管理工作?，F(xiàn)階段我國(guó)政府部門傳統(tǒng)的人事行政管理方式缺陷日益暴露，阻礙了政府的工作效率、質(zhì)量的提升，突顯出了較大的人力資源管理優(yōu)化空間，

2、所以這個(gè)時(shí)期更應(yīng)該認(rèn)真研究人力資源管理工作的去從，做好長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃。
　　本文緊扣“政府部門”和“人力資源管理”這兩個(gè)要素，對(duì)我國(guó)政府部門人力資源工作的開展現(xiàn)狀及改進(jìn)模式進(jìn)行了深入的研究。首先，筆者系統(tǒng)的闡述了這個(gè)論題所涉及到的基本學(xué)術(shù)概念，在界定了研究對(duì)象（政府、公務(wù)員）的特點(diǎn)職能和人力資源管理的目標(biāo)含義之后，綜合分析了政府部門人力資源管理工作的內(nèi)涵特點(diǎn)，為全文的系統(tǒng)研究奠定了理論基礎(chǔ);其次，本文以政府部門人力資源管理制