領導—成員交換關系對員工創(chuàng)新行為的影響研究：基于工作嵌入的中介效應.pdf

1、在知識經(jīng)濟的時代背景下，企業(yè)間的競爭變得異常激烈，企業(yè)要想保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢，就必須把創(chuàng)新作為企業(yè)的核心要素。員工作為創(chuàng)新的主體，其創(chuàng)新行為一直以來都受到企業(yè)界的關注和理論界的重視。通過搜集和梳理以往的研究成果發(fā)現(xiàn)，領導-成員交換關系通常作為中介變量來影響員工的創(chuàng)新行為，很少有學者將領導-成員交換關系作為自變量來分析其對員工創(chuàng)新行為的作用機理。因此，本研究的重點為:領導-成員交換關系對員工創(chuàng)新行為的影響機制。而員工創(chuàng)新行為在很大程度上受

2、到工作嵌入的影響，所以本文在研究領導-成員交換關系對員工創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機理時，分析工作嵌入是否在二者之間存在中介效應。
　　為了達到上述目的，本研究分析了領導-成員交換關系對員工創(chuàng)新行為的關系，并探討了領導-成員交換關系影響員工創(chuàng)新行為的過程與機制。通過問卷調(diào)查的形式對安徽省的多家企業(yè)進行了調(diào)研，收集了大量的一手數(shù)據(jù)，利用Spss17.0和Amos17.0統(tǒng)計軟件對量表進行了信效度檢驗、相關性分析和回歸分析。結(jié)果表明，領導-成

3、員交換關系以及工作嵌入對員工創(chuàng)新行為存在正向影響，并且領導-成員交換關系通過工作嵌入對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響作用。
　　本研究共分為五個部分:
　　第一部分是緒論。主要介紹本文的研究背景及所要研究的核心問題、研究意義、研究思路與方法以及可能的創(chuàng)新點。
　　第二部分是文獻綜述。這部分主要對有關領導-成員交換關系、工作嵌入、員工創(chuàng)新行為以及各變量指標的研究成果進行文獻回顧和梳理。
　　第三部分是研究設計。依據(jù)文獻的理論

4、綜述，提出研究假設并構建了研究框架，選擇研究對象及測量工具，設計問卷并進行問卷調(diào)查。
　　第四部分是實證分析。根據(jù)問卷調(diào)查收集得到的樣本數(shù)據(jù)，檢驗問卷的信度和效度，分析領導-成員交換關系、員工創(chuàng)新行為以及工作嵌入的現(xiàn)狀，檢驗這三個變量在個人屬性變量上的差異，驗證領導-成員交換關系對員工創(chuàng)新行為的影響，以及工作嵌入在這二者關系中的中介作用。
　　第五部分是研究結(jié)論、管理建議和研究展望。此部分在以上研究的基礎上，歸納和總結(jié)出研究