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文檔簡介
1、雇主賠償責任是一種重要的侵權賠償責任.隨著中國經濟制度的改革,這一長期被中國民法學界所忽視的侵權責任日益引起了學者的廣泛關注.該文基于以下三項認識,針對目前雇主賠償責任理論研究中存在的一些問題,對雇主賠償責任的基本問題進行了探討,并就其與其它侵權責任的關系進行了比較分析.(1)雇傭關系的存在和雇主賠償責任的適用范圍,不應局限于非公有制領域,而應是一切存在用人關系的領域.(2)雇主賠償責任實際存在兩個不同層次的問題:一是從受雇人與雇主整體
2、看,損害行為是否應負賠償責任問題;二是在損害行為應負賠償責任的前提下,雇主如何承擔責任問題.雇主賠償責任作為一種特殊侵權責任,就其基本內容分析,可歸納為三種基本立法類型:過錯責任制、無過錯責任制、過錯責任原則與衡平責任原則相結合制.雇主民事責任的構成必須具備諸如須有第三人受損害的事實、須第三人的損害是雇主的受雇人所造成的、受雇人的行為須為執(zhí)行職務的行為、受雇人的行為須構成侵權行為、雇主須無免責事由等條件.(3)雇主賠償責任與其它侵權責任
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