我國公共部門人力資源管理外包模式研究.pdf

1、我國公共部門人力資源管理外包模式研究我國公共部門人力資源管理外包模式研究OutsourcingModelResearchofHumanresourcemanagementinpublicareainChina學(xué)科專業(yè)：公共管理作者姓名：孫強指導(dǎo)教師：許恒周副教授實踐導(dǎo)師：王耀剛教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部2015年5月摘要近年來，公共管理作為一門新興的研究領(lǐng)域，已經(jīng)引起了國家各職能部門越來越多的關(guān)注，并逐漸促成了一場強調(diào)競爭機制的職業(yè)化管

2、理浪潮，以期打破原有傳統(tǒng)理念的束縛，客觀表達了新時期公共部門人力資源管理重視回應(yīng)性活動、強調(diào)績效考評的趨勢與主要方向。在這股新興浪潮的驅(qū)動下，我國也開始對原有的行政行為模式進行了不間斷的探索，并逐漸形成了以公共服務(wù)市場化為突破口的新型人力資源管理方式。近年來我國政府對部分公共部門，尤其是對許多企事業(yè)單位進行的人力資源管理改革中所取得的經(jīng)驗與教訓(xùn)，為我國適應(yīng)新形勢下的公共部門人力資源管理外包方式的推廣與引用提供了理論支持與原始資料?，F(xiàn)階段

3、，人力資源已成為工業(yè)發(fā)展、社會推進、科技進步中最為重要的“戰(zhàn)略性”資源，相應(yīng)的，公共部門中針對人力資源的管理活動也就成為現(xiàn)代社會公共部門管理中的重中之重。由于公共部門是促進我國社會生產(chǎn)力發(fā)展的基礎(chǔ)部門，承擔(dān)著維持社會秩序，為社會提供公共職能的任務(wù)，因此，越來越多的國家紛紛將目光投入了公共部門的人力資源管理這一新興課題上。盡管從建國以來，我國從未停止過對公共部門人力資源管理方式的探索與改革，但是，大多數(shù)改革受國情等客觀因素影響，導(dǎo)致改革從

4、未擺脫原有的傳統(tǒng)模式，基本處于“換湯不換藥”的模式。由于以往我國公共部門的人力資源管理通常將重點置于獎金發(fā)放、福利分配抑或人員調(diào)動等相對價值低、低效、重復(fù)的內(nèi)容上開展，導(dǎo)致大部分公共部門的人力資源相關(guān)管理部門無法有效開展組織決策，極大地降低了其相關(guān)管理職能的效率。本文針對上述情況，將公共部門人力資源管理部門的相關(guān)職能通過適當(dāng)?shù)耐獍?，使我國公共部門人力資源管理部門擺脫低效、重復(fù)的工作內(nèi)容，不斷轉(zhuǎn)變該部門職能模式和工作重點，改善原有模式下低

5、效的重復(fù)性工作模式。除此之外，本文還在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，從公共部門人力資源管理的高效職能視角著眼，運用大量現(xiàn)實依據(jù)與理論支持對我國公共部門人力資源管理外包方式的是否可行進行了論證，對具體的外包方式進行了比較與探索，最終系統(tǒng)的概述了我國公共部門管理人力資源外包的具體理念?，F(xiàn)有研究基礎(chǔ)證實，我國在開展公共部門管理人力資源外包的過程中遇到了諸多瓶頸，本文還針對這些切實存在的實際問題進行了深入探討，并提出了符合我國實際情況的針對性建議。關(guān)鍵詞：