我國女性領(lǐng)導干部的領(lǐng)導力提升困境研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,組織內(nèi)外環(huán)境的變化,領(lǐng)導方式由傳統(tǒng)的剛性化趨向于人性化和柔性化,而女性的特質(zhì)恰恰符合了這一發(fā)展趨勢,國際上女性領(lǐng)導群體的崛起,使女性領(lǐng)導者在管理領(lǐng)域作為一個特定的研究群體而受到越來越多的重視,同時領(lǐng)導力作為領(lǐng)導活動中重要的功能性范疇,能夠保持領(lǐng)導活動持續(xù)旺盛的生命力,是實現(xiàn)高效領(lǐng)導活動的內(nèi)在趨動力,因此對女性領(lǐng)導者的領(lǐng)導力問題進行研究非常必要。
　　雖然黨和國家歷來重視優(yōu)秀女性領(lǐng)導人才的選拔使用,但是我國政治領(lǐng)

2、域的女性領(lǐng)導干部仍存在總體數(shù)量偏少、整體素質(zhì)偏低、任職結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)不合理,特別是“玻璃天花板”效應的存在,這些極大限制了女性領(lǐng)導干部的發(fā)展,成為女性領(lǐng)導力進一步提升的困境。對于困境的成因,研究中采用系統(tǒng)分析的方法分別從社會環(huán)境、制度環(huán)境、組織環(huán)境以及女性領(lǐng)導干部自身等方面進行深入剖析,找出根源,并有針對性的提出相應的解決對策:構(gòu)建先進的性別文化,加強媒體的宣傳力度,推進家務勞動社會化,為女性領(lǐng)導干部領(lǐng)導力的提升營造性別平等的社會氛圍;