雇主替代責任承擔.pdf

1、雇主替代責任承擔，廣義上是指，雇主就雇員在雇傭活動中致第三人損害的侵權行為以及雇員在雇傭活動中自己遭受損害所承擔責任的行為。而狹義上的雇主替代責任承擔，僅指雇主就雇員在雇傭活動中致第三人損害的侵權行為承擔責任。具體而言，本文所稱的雇主替代責任的承擔是指用人者（雇主）對被使用者（雇員）在雇傭活動中對第三人的致害行為，所承擔的侵權責任。雇主替代責任最早源于西方國家，而我國對于雇主替代責任，在《民法通則》《民通意見》中并沒有明確規(guī)定，解決此類

2、問題僅根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》有關規(guī)定。然而在《侵權責任法》的有關規(guī)定中，并未對雇主替代責任進行明確規(guī)定，而是從用人單位的角度進行分析。由于相關的法律規(guī)范對主體和行為特定性表述存在一定的局限性，難以適用于實際生活中的司法案例，因此對于雇主替代責任中雇主承擔責任的理論依據(jù)以及承擔方式需要進一步的深究。本文在前者的基礎之上，首先，對雇主替代責任的概念進行簡單概述，來論述雇主替代責任的承擔。其次，在對雇主承擔替代責任的歸責原則進行闡述時，

3、對于存在的不同觀點表述，認為雇主替代責任的歸責原則應為無過錯責任。因為，單就雇主對雇員的侵權行為是否有無管理上的過錯，雇主在雇傭關系中的地位，決定了雇主作為第一責任承擔的主體。本文在雇主替代責任的承擔方式中，分析了外部責任和內(nèi)部責任，并分析特殊形式的責任承擔主體，根據(jù)不同的法律規(guī)定以及出于對受害人權利的保護和雇員的立場出發(fā)，得出相同的責任承擔主體，指出雇主作為外部承擔主體的第一責任人。在存在一定的條件之上，在從事雇傭合同中對于雇主不存在

4、過錯，雇員存在重大過錯或者故意的過程中，允許雇主對雇員享有的內(nèi)部追償權。對于雇主承擔責任后的權利救濟方式，根據(jù)我國現(xiàn)存的法律規(guī)定以及司法解釋，進一步規(guī)定雇主對雇員享有追償權的合理性進行分析，通過對雇主責任險的設立，來論述我國雇主在承擔責任賠償后的權利救濟方式，在保障受害人的合法權益同時，也能夠更好的保障雇主的合法權益以及社會主義市場經(jīng)濟中雇傭關系的正常運行。
　　本文除引言和結論外，全文共分為四部分。
　　第一部分主要對雇主

5、、雇員的概念進行簡單的概括，根據(jù)英美法系和大陸法系中的概念的不同表述，以及我國相關法律中對雇主替代責任的規(guī)定，得出雇主替代責任的承擔必須建立在職務范圍內(nèi)。
　　第二部分主要是對雇主承擔替代責任的理論依據(jù)進行概括。并分析了存在的兩種形式雇主替代責任的構成要件以及雇主在不同歸責原則方式下的責任承擔。在雇主替代責任的構成要件，對于雇主與雇員二者之間雇傭關系的存在;雇員實施的過錯侵權行為;侵權行為屬于雇員的職務范圍;侵權行為與損害結果之間

6、具有因果聯(lián)系幾種形式下以及雇主在無過錯的原則下所承擔的替代責任，通過無過錯責任歸責原則、過錯推定原則以及過錯責任與衡平責任相結合的責任原則對比分析，適用無過錯責任的歸責原則適應我國雇主替代責任的歸責原則，符合各國歷來的歷史發(fā)展趨勢。兩種條件的有效存在可以作為雇主承擔替代責任的理論基礎。
　　第三部分主要是對雇主在承擔替代責任方式的重點論述?；趶氖芎θ藱嘁胬婧凸蛦T所處的社會地位考慮，認為，只有雇主作為第一的責任承擔主體時，才符合

7、雇主承擔替代責任的性質(zhì)。雇主的責任承擔包括外部責任和內(nèi)部責任兩種情形，分析了外部情形中，在雇主承擔責任下存在的免責事由和雇主權益的法律救濟途徑。對于雇主與雇員內(nèi)部的責任承擔，可以通過法律規(guī)定的形式，確定雇主對雇員的追償權，但是對于追償權的立法規(guī)定在司法實踐中還存在爭議。我國通過借鑒國內(nèi)外先進的有關立法規(guī)定和司法經(jīng)驗，對追償權行使加以立法規(guī)定，來權衡雇主、雇員和第三人之間的關系，也可以通過二者之間的合同約定或者以立法的形式確定追償權的設立

8、。關于追償數(shù)額的確定，根據(jù)對于結果發(fā)生的概率以及之間的經(jīng)濟責任能力來確定賠償金額的范圍，減少雇主的經(jīng)濟損失，可以使雇主更好地行使自己的合法權利，來減輕在無過錯歸責原則下雇主的責任。
　　第四部分主要分析了特殊情形下，在勞務派遣中、企業(yè)和公司之間、義務幫工和志愿者服務過程中以及雇員的犯罪行為所造成損失的責任承擔。認為在存在雇員的犯罪行為所造成損失的責任承擔中，雇員的犯罪行為不受控于雇主，受自己意志所支配，應就責任損失獨立承擔。對于涉