北京市政府機(jī)關(guān)推行公務(wù)員聘任制問題研究.pdf

1、2005年我國頒布的《公務(wù)員法》，對公務(wù)員聘任制度進(jìn)行了專門的規(guī)定。在過去六年中，國內(nèi)一些地方對公務(wù)員聘任制進(jìn)行了積極的探索、試點(diǎn)，但是作為首都的北京市卻尚未開展此項(xiàng)工作。在圓滿完成了奧運(yùn)會、殘奧會、慶祝新中國成立60年周年以及黨的十八大等重大任務(wù)后，北京市政府提出了建設(shè)“中國特色世界城市”的目標(biāo)，這對政府公務(wù)員隊(duì)伍綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、人員結(jié)構(gòu)等都提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，特別是人才需求缺口問題亟待解決。聘任制作為公務(wù)員制度改革的一種方式，

2、其目的是建立高效、靈活的政府，對人才的選拔使用采取開放式管理模式，同時一定程度解決了公務(wù)員“進(jìn)口”復(fù)雜、“出口”難的問題。
　　 本文運(yùn)用了調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法、功能分析法和描述性研究法等研究方法，對在北京市開展公務(wù)員聘任制工作的可行性和實(shí)施方法進(jìn)行研究。
　　 文章共分成四個部分。第一部分，公務(wù)員聘任制研究的理論基礎(chǔ)和基本內(nèi)容。交代了選題背景和研究目的，闡述公務(wù)員聘任制度的理論基礎(chǔ)、基本內(nèi)容，以及國內(nèi)外公務(wù)員聘任制度的實(shí)

3、踐情況。第二部分，北京市政府機(jī)關(guān)推行公務(wù)員聘任制的必要性及可行性分析。分別從經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求、行政管理體制改革程度需要，以及推行聘任制存在的主要優(yōu)勢等方面對北京市政府機(jī)關(guān)推行公務(wù)員聘任制的必要性進(jìn)行了可行性分析。第三部分，北京市政府機(jī)關(guān)推行公務(wù)員聘任制面臨的主要問題。從法律層面和實(shí)際工作層面分別分析研究了北京市政府機(jī)關(guān)推行公務(wù)員聘任制面臨的一些問題和困難，并著重強(qiáng)調(diào)了在推行這項(xiàng)工作中應(yīng)該特別注意的幾個問題。第四部分，對北京市政府機(jī)關(guān)推行公務(wù)