煤礦企業(yè)一線員工主觀幸福感和工作倦怠關系研究.pdf

1、主觀幸福感(SWB)是評價者根據自定的標準對其生活質量的整體性評估,即以個體的主觀評價為標準的幸福感,它是衡量個人生活質量的重要綜合性指標,是人本主義理念在當代心理學中的延伸。工作倦怠是在工作重壓下的一種身心俱疲并阻礙個人發(fā)展的狀態(tài)。煤礦企業(yè)一線員工長期處于危險系數高、勞動強度大、作業(yè)形式單調、工作環(huán)境惡劣的狀態(tài)下,個體的心理壓力如果不能及時調整或緩釋,極易出現(xiàn)身心疲憊,導致主觀幸福感水平低和工作倦怠現(xiàn)象的發(fā)生。
　　本研究以煤礦

2、企業(yè)一線員工作為研究對象,通過訪談和問卷調查的方式,確定煤礦企業(yè)一線員工主觀幸福感的影響因素以及工作倦怠的表現(xiàn),并制定出比較適合煤礦企業(yè)一線員工主觀幸福感和工作倦怠的調查問卷。
　　通過隨機選取山西省煤礦企業(yè)一線員工(以下簡稱礦工),共計473名有效被試為對象進行研究,對其主觀幸福感現(xiàn)狀、工作倦怠現(xiàn)狀以及二者之間的關系進行研究。結果表明:
　　1.礦工主觀幸福感處于中等偏高水平,總體幸福感問卷平均得分為3.303分,略高于均

3、值3分;工作倦怠現(xiàn)象不明顯,工作倦怠問卷平均得分為2.723分,略低于均值3分。
　　2.主觀幸福感中的安全健康因素、個性心理因素維度和工作倦怠的疏離工作維度呈顯著負相關關系;主觀幸福感中的安全健康因素、個性心理因素、家庭因素維度和工作倦怠的情感耗竭維度呈顯著負相關關系;工作倦怠中的情感耗竭維度和疏離工作維度呈顯著正相關關系。
　　3.礦工主觀幸福感和工作倦怠在部分人口統(tǒng)計學變量上有顯著差異:不同年齡水平的礦工在總體主觀幸福

4、感和總體工作倦怠以及二者各維度上均沒有顯著差異;不同工齡的礦工在工作因素、情感耗竭維度和總體工作倦怠上有顯著差異;不同學歷的礦工在總體主觀幸福感上及其包含的五個維度工作因素、社會關愛因素、家庭因素、安全健康因素、個性心理因素上均有顯著差異;不同用工類型的礦工在工作因素、社會關愛因素、總體主觀幸福感方面均有顯著差異;不同婚姻狀況的礦工在工作因素、社會關愛因素、家庭因素、個性心理因素、總體主觀幸福感方面均有顯著差異。
　　根據以上分析