高校人力資源合理流動機制研究.pdf

1、以經(jīng)濟和科技實力為基礎(chǔ)的市場競爭、國際競爭,歸根結(jié)底是人力資源的競爭.隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和人才市場的逐步建立,我國高校面臨著轉(zhuǎn)換機制、參與人才競爭的機遇和挑戰(zhàn),它要求高校根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略,確定相應(yīng)的人力資源目標(biāo)和策略,這就使高校對人力資源優(yōu)化配置的研究顯得更加迫切.人力資源的合理流動是人力資源優(yōu)化配置的基礎(chǔ)條件和根本途徑.作為人才密集的高校,人才流動十分頻繁,必然對學(xué)校的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響,如果不加識別、不加控制,就會使人

2、力資源的配置遠離優(yōu)化目標(biāo).因此,在人才競爭和人才流動機制尚不規(guī)范和仍未健全的情況下,對高校人才流動做深入的理論研究和實踐探索,無疑對于指導(dǎo)當(dāng)前高校的改革和發(fā)展工作有著十分重要的意義.本文綜合運用管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、行政學(xué)等學(xué)科的原理與方法,結(jié)合作者多年來的高校師資管理實踐,對高校的人力資源及人才流動機制進行了深入研究.文章共分為五部分.第一部分概述立論的背景,提出問題,簡述論文的主要內(nèi)容及論文的研究重大意義.第二部分闡述高校人力資源合理流動

3、的理論基礎(chǔ),對高校人才合理流動進行了界定,并分析其合理性及動因.第三部分分析了我國高校人才流動的現(xiàn)狀、存在的問題及管理機制中的缺失,并就國外高校人才流動的模式及特點對我國高校的借鑒進行了論述.第四部分界定高校人才合理流動的標(biāo)準(zhǔn),對市場、政府和學(xué)校的角色重新進行定位,設(shè)計人才流動的科學(xué)決策模型,并提出了保證人才流動的帕累托改進的配套制度安排.第五部分從流入機制、內(nèi)部管理、流出機制等方面提出了構(gòu)建高校合理的人才流動機制的具體措施,并輔以實例