企業(yè)員工工作壓力、工作心理脫離與情緒衰竭的關(guān)系研究.pdf

1、當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型期，進(jìn)入“新常態(tài)”階段。尤其是隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和智能化時(shí)代的到來，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)員工也承擔(dān)著與日俱增的工作壓力。過大的工作壓力給員工帶來生理、心理和行為方面的不良影響，給家庭、企業(yè)和社會(huì)都造成了極大的損失，工作壓力在西方社會(huì)被看作是引起職業(yè)病的第二大誘因。同時(shí)，工作導(dǎo)致的情緒衰竭也會(huì)帶來很多負(fù)面影響，情緒衰竭不僅會(huì)影響員工的生理和心理健康，還會(huì)降低組織績效和組織運(yùn)行效率。如何管理工作壓力、改善員工情緒

2、衰竭狀態(tài)，成為企業(yè)管理實(shí)踐亟需解決的問題。
　　本文基于以上研究背景，通過對工作壓力、工作心理脫離和情緒衰竭三者關(guān)系辨析后提出，工作心理脫離作為一種個(gè)體心理認(rèn)知，在工作壓力和情緒衰竭間起著一定作用。本文采用理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，在工作壓力和情緒衰竭之間引入工作心理脫離作為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建了工作壓力、工作心理脫離和情緒衰竭三者的關(guān)系假設(shè)模型，并提出相關(guān)假設(shè)，以長三角地區(qū)的企業(yè)員工為實(shí)證對象，針對研究內(nèi)容進(jìn)行問卷調(diào)查，利用