勞動關系確認之訴當事人適格問題研究.pdf

1、當事人適格作為當事人理論的重要內容，與訴訟實踐聯系最為緊密，每一個具體的案件只有在適格的當事人之間進行，才能使問題得以有效解決，達到定紛止爭，維護相關當事人合法權益的目的。隨著我國經濟的不斷發(fā)展，勞動爭議案件越來越突出。由于我國民事訴訟立法亦然堅持“直接利害關系”作為判斷當事人適格的重要標準，使在司法實踐中，在勞動者死亡后確定勞動關系確認之訴適格當事人問題上產生了分歧。為了有效解決這一問題，為司法實務部門尋求理論依據，本文將結合相關法理

2、對其進行論證。
　　本文除引言和結語外，共有四部分組成：
　　第一部分：勞動關系確認之訴當事人適格的實務問題分析。本部分首先對實務部門關于勞動者死亡后勞動關系確認之訴適格當事人的不同觀點與依據進行了總結和歸納。在此基礎上，對實務界有關勞動關系的特征認識以及死亡勞動者近親屬有無單獨提起勞動關系確認之訴的必要進行了評析。
　　第二部分：當事人適格之基礎理論探析。本部分主要對當事人適格的內涵、作為其判斷標準的管理權學說和訴之

3、利益學說進行了闡述。通過分析論證，得出了勞動關系確認之訴作為確認之訴的一種具體形態(tài)，在判斷適格當事人時，應當以訴之利益作為判斷基準的結論。
　　第三部分：確立勞動關系確認之訴當事人適格的路徑探討。本部分通過對訴之利益以及訴訟擔當在勞動關系確認之訴中確立相應適格主體的運用進行了分析，得出了死亡勞動者近親屬無論是依據訴之利益還是訴訟擔當，都能成為該訴的適格主體，對此并不存在法理障礙的結論。
　　第四部分：勞動關系確認之訴當事人適

4、格的立法不足與完善建議。本部分首先分析了勞動程序法對勞動爭議適格當事人規(guī)定的缺陷，訴之利益以及訴訟擔當制度在我國民事訴訟立法上的缺失與不足問題。并指出，這是造成司法實務界對于勞動關系確認之訴，死亡勞動者近親屬能否成為適格當事人分歧的原因所在。在此基礎之上，筆者通過借鑒德國有關法律對這一問題的相關規(guī)定，針對《勞動爭議調解仲裁法》的不足提出了自己的完善建議。通過借鑒大陸法系國家對訴之利益和訴訟擔當的有關規(guī)定，提出了變革我國的起訴條件，使訴之