泰安萬(wàn)博科技人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源管理對(duì)一個(gè)組織的生存和發(fā)展有著非常重要的作用，而人力資源管理機(jī)制的建立和完善對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展尤為重要。面對(duì)著激烈的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)固有的勞動(dòng)者積極性不高、生產(chǎn)率低下等情況，中小民營(yíng)企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地并保持著對(duì)人才恒久的吸引力，一套有效可行的人力資源管理機(jī)制的建立顯得格外關(guān)鍵。
　　 本文介紹了為泰安萬(wàn)博科技構(gòu)建基于B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，該系統(tǒng)主要包括：
　　 所開(kāi)

2、發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)主要包括兩類(lèi)權(quán)限：普通雇員和部門(mén)管理員。實(shí)現(xiàn)的主要功能有：基本信息管理、職位信息管理、合同信息管理、績(jī)效考核信息管理、工資信息管理、出勤考核信息管理、假期信息保險(xiǎn)信息管理、培訓(xùn)信息管理、通訊錄信息管理、年度總結(jié)信息管理。
　　 本文主要解決的問(wèn)題有：
　　 第一、對(duì)該管理系統(tǒng)所在的企業(yè)進(jìn)行了詳盡的業(yè)務(wù)需求獲取與分析，提出了與該企業(yè)管理方法相適合的軟件模型；
　　 第二、按照軟件工程的思想與方法