論企業(yè)商業(yè)秘密權與離職員工擇業(yè)權的衡平保護.pdf

1、商業(yè)秘密保護對于現(xiàn)代經濟發(fā)展來說非常重要，商業(yè)秘密權是企業(yè)的一項重要的知識產權，是一項重要的財產權利，具有很高的市場價值，無論是對于單個企業(yè)的生存與發(fā)展，還是市場競爭秩序的維護，乃至一個國家的經濟發(fā)展來說，都具有十分重要的意義，必須予以很好的保護。目前世界上已經普遍承認商業(yè)秘密權是知識產權的一種，應當受到知識產權法、反不正當競爭法乃至民法的保護。企業(yè)往往通過與其員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式，要求離職員工保守其商業(yè)秘密。在現(xiàn)代社會，自由選擇

2、工作的權利即擇業(yè)權，逐漸成為受到憲法保障的一種勞動者權利。勞動者的自由選擇職業(yè)的權利，關系到勞動者的生存及發(fā)展，屬于基本人權范疇，具有憲法權利的屬性，也應該予以很好的保護。當一個企業(yè)的員工離職后去尋找或者從事新的工作時，會涉及到原服務企業(yè)的商業(yè)秘密，從而形成勞動者的擇業(yè)權與企業(yè)的商業(yè)秘密權二者之間的沖突。這在當代社會中屢見不鮮。有必要通過良好的制度設計，在企業(yè)的商業(yè)秘密權與勞動者的擇業(yè)權之間保持平衡，使之既不損害企業(yè)的商業(yè)秘密，也可以使

3、勞動者的才能得到最大限度的實現(xiàn)，從而有利于社會公共利益。通過對美國、德國以及我國臺灣地區(qū)有關法制經驗的總結，認為我們可以在如下幾個方面進行借鑒:通過立法給予商業(yè)秘密充分的保護;重視離職員工擇業(yè)權的保護;適當衡平企業(yè)與離職員工之間的利益。這些國家或者地區(qū)有關的具體制度措施值得我們學習。
　　 盡管目前在這方面我國已經有《反不正當競爭法》、《勞動合同法》等不少法律法規(guī)涉及到，但是這些法律法規(guī)仍不足以很好地解決現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的有關問題

4、。就我國與商業(yè)秘密保護有關的勞動者競業(yè)限制法律制度來說，尚存在如下問題:沒有明確規(guī)定根據(jù)商業(yè)秘密的重要程度來確定競業(yè)限制的限度，競業(yè)限制的經濟補償方面的規(guī)定存在缺陷，競業(yè)限制的時間、行業(yè)和地域等方面存在缺陷，關于違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責任問題。針對以上問題，企業(yè)商業(yè)秘密權與勞動者擇業(yè)權需要衡平保護，其總體思路是有必要在企業(yè)的商業(yè)秘密權與勞動者的擇業(yè)權之間保持平衡，以實現(xiàn)最大限度的社會利益，需要堅持尊重意思自治原則和適當干預原則。商業(yè)秘密