基于調(diào)節(jié)效應(yīng)視角的管理者過度自信對(duì)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響機(jī)理研究.pdf

1、為了解決公司制企業(yè)中的委托代理問題，現(xiàn)代公司治理圍繞委托代理理論設(shè)計(jì)了一系列制度安排。然而委托代理理論將管理者認(rèn)定為“理性人”忽略其非理性的心理因素，這使得該治理框架無法有效應(yīng)對(duì)管理者非理性心理因素給公司造成的危害。管理者過度自信就是其中非常重要的心理因素，過度自信，指人們存在“優(yōu)于平均”的心理偏差，公司的管理者由于具特殊身份而更容易表現(xiàn)出過度自信。以往的文獻(xiàn)大多研究管理者過度自信導(dǎo)致的具體財(cái)務(wù)行為，有關(guān)管理者過度自信與公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)

2、系研究也大多以具體財(cái)務(wù)行為為視角，而少有文獻(xiàn)從管理者過度自信對(duì)公司治理的影響入手進(jìn)行研究?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中有許多公司治理結(jié)構(gòu)良好的公司爆發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并且他們的管理者都表現(xiàn)出過度自信，這表明管理者過度自信削弱了公司治理的效果。本文就是沿著這一思路展開研究的。
　　治理主體作為公司治理體系的核心，在公司治理結(jié)構(gòu)中處于重要地位，本文以2012年至2015年滬深A(yù)股上市公司為研究樣本，以盈利預(yù)測(cè)偏差作為管理者過度自信的代理變量，基于調(diào)節(jié)效應(yīng)視角，