企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)與內(nèi)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì)后，尤其是經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。人力資源管理如何促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效提高，成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界研究熱點(diǎn)。創(chuàng)新在改善人們的吃、穿、住、行的同時(shí)給消費(fèi)者帶來(lái)更好的體驗(yàn)服務(wù)；創(chuàng)新型企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，其帶來(lái)大量工作崗位，能極大的緩解社會(huì)就業(yè)壓力；企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速健康發(fā)展重要推動(dòng)力，也決定了國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新高度。企業(yè)創(chuàng)新離不開(kāi)人才開(kāi)發(fā)和管理，人力資源管理能有效地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，企業(yè)中的人力資源

2、管理能強(qiáng)化員工創(chuàng)新意識(shí)，提高組織的創(chuàng)新能力。企業(yè)對(duì)員工創(chuàng)新知識(shí)、技能的管理，能激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，提高組織創(chuàng)新績(jī)效。
　　文章先回顧高績(jī)效工作系統(tǒng)、內(nèi)創(chuàng)業(yè)績(jī)效及相互關(guān)系的研究文獻(xiàn)，分析企業(yè)人力資源實(shí)踐技術(shù)對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的支持作用。經(jīng)過(guò)一些理論的展開(kāi)和分析后，筆者提出本研究的目的、構(gòu)思、假設(shè)和主要研究方法。在理論分析基礎(chǔ)上展開(kāi)實(shí)證研究，對(duì)企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)收集，說(shuō)明問(wèn)卷調(diào)查測(cè)量?jī)?nèi)容、調(diào)查對(duì)象、樣本整體特征分布；驗(yàn)證研究量表信度和效度