錫林郭勒盟柔性引進(jìn)人才戰(zhàn)略研究.pdf

1、伴隨著人類社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)和新科技時(shí)代的邁進(jìn)，人力資源成為了最重要的生產(chǎn)要素之一，而高素質(zhì)的人才資源更是成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性要素，因此一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)在國(guó)際社會(huì)展開，國(guó)內(nèi)外均制定了一系列的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。2010年下發(fā)的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，使我國(guó)把人才工作提上戰(zhàn)略高度的同時(shí)，把人才工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)來(lái)實(shí)施。規(guī)劃中明確了我國(guó)人才工作今后一個(gè)時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)、指導(dǎo)思想、具體措施和人才項(xiàng)目工程，為把我國(guó)

2、建設(shè)成為“人才強(qiáng)國(guó)”提供了強(qiáng)有力的政策依據(jù)。
　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，如內(nèi)蒙古自治區(qū)來(lái)說(shuō)，近年來(lái)人才引進(jìn)陷入了引不進(jìn)、留不住、用不好的困境，特別是對(duì)于盟市一級(jí)來(lái)說(shuō)，人才的引進(jìn)更是捉襟見(jiàn)肘，而高層次人才的引進(jìn)更成為制約這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短板和瓶頸。隨著《內(nèi)蒙古自治區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的制定下發(fā)，錫林郭勒盟根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況也編制下發(fā)了符合當(dāng)?shù)厝瞬努F(xiàn)狀的規(guī)劃，規(guī)劃中不僅布置了九支人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)，還對(duì)應(yīng)

3、九支人才隊(duì)伍設(shè)計(jì)了十個(gè)人才發(fā)展工程。通過(guò)這些規(guī)劃和措施，在一定程度上可以暫時(shí)滿足錫林郭勒盟對(duì)人才特別是高層次人才的需求，其中柔性引進(jìn)人才成為了錫林郭勒盟引進(jìn)高層次核心人才的重要手段。
　　本文立足于錫林郭勒盟這樣一個(gè)農(nóng)牧業(yè)、工業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)均處于欠發(fā)達(dá)、急需轉(zhuǎn)型和提高的區(qū)域，通過(guò)闡述錫林郭勒盟目前柔性引進(jìn)人才的現(xiàn)狀，查找出當(dāng)?shù)卦谌嵝砸M(jìn)人才方面存在的不足及原因，在比較分析類似地區(qū)和先進(jìn)地區(qū)的柔性引進(jìn)人才經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，給出一些對(duì)策和建