IT企業(yè)智識型員工激勵因素的實證研究——以重慶市為例.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明學(xué)位論文題目：!!全些筮遲型這三邀地圖盍鮑塞逛玨壅二二叢重迭立羞劍本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果，文中已加了特別標(biāo)注。對本研究及學(xué)位論文撰寫曾做出貢獻的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。學(xué)位論文作者：壓乞杰簽字日期：沙易年鄉(xiāng)月沙日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解西南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機

2、構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南大學(xué)研究生院(籌)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文：咿保密，口保密期限至年月止)。學(xué)位論文作者簽名：詹缸杰導(dǎo)師簽名：刎觴簽字日期：勱侈年r月’矽日簽字日期：矽／鄉(xiāng)年歲月力日摘要IT企業(yè)知識型員工激勵因素的實證研究——以重慶市為例全日制碩士學(xué)位申請人唐紅杰指導(dǎo)教

3、師歐文福教授摘要在信息時代和知識經(jīng)濟時代，知識型員工成為TIT企業(yè)非常重要的人力資源，特別是掌握著IT企業(yè)重要信息技術(shù)，甚至掌握著IT行業(yè)內(nèi)的核心技術(shù)的知識型員工，他們具有持續(xù)創(chuàng)新的能力，能夠給企業(yè)帶來持續(xù)發(fā)展的力量，他們是IT企業(yè)最重要的人力資源。IT企業(yè)若想獲得核心競爭能力并保持可持續(xù)發(fā)展，就必須注重知識型員工的激勵問題，就要開發(fā)有效的激勵機制留住知識型員工，減少因知識型員工流失對企業(yè)造成經(jīng)濟利益上的損失，并激發(fā)他們發(fā)揮最大潛能，為

4、今業(yè)做出最大貢獻。本文把理論研究與實證研究相結(jié)合，以最基本的激勵理論為出發(fā)點，重點研究IT企業(yè)知識型員工的激勵因素，基于激勵理論的內(nèi)容，結(jié)合知識型員工的需求特征，提出研究假設(shè)，并以重慶市IT企業(yè)知識型員工為調(diào)查對象，采取問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，并運用SPSSl70對收集的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，最后根據(jù)本研究得出的研究結(jié)論提出IT企業(yè)知識型員工激勵方面的對策和建議。本文共分五個部分：第一部分主要闡述本文的研究背景、研究的問題、研究目的、研究意

5、義、研究內(nèi)容、研究方法和研究思路、本文的創(chuàng)新之處；第二部分是相關(guān)理論與借鑒，主要介紹了研究對象、相關(guān)的激勵理論以及國內(nèi)外對知識型員工激勵因素的研究情況：第三部分是研究設(shè)計，包括激勵因素的提煉、研究假設(shè)的提=j和調(diào)查問卷的設(shè)計；第四部分是實證檢驗和結(jié)果分析；第五部分是研究結(jié)論、研究啟示、研究的不足之處和研究的未來展望。其中第四部分和第五部分是本文的重點部分。本文研究結(jié)果表明：IT企業(yè)知識型員工激勵因素重要程度與實際感受程度之間存在差異：工