中西公務員考試錄用制度比較研究.pdf

1、公務員考試錄用制度是通過公開競爭性考試選拔公務員的各種行為規(guī)范的總稱。作為公務員制度的顯著標志和基本特征，考試錄用制度為公務員管理注入了平等參與、公平效率、競爭擇優(yōu)以及民主法制等價值觀念。現(xiàn)代意義上的公務員考試錄用制度始于十九世紀的英國，隨后在世界各國推廣開來，改革開放以后我國也逐步建立起了公務員考試錄用制度。但是較西方發(fā)達國家來說，我國的考試錄用制度雖已有一定程度的發(fā)展，但是仍然存在諸多不完善之處。因此，如何借鑒西方的公務員考試錄用制

2、度的成熟性和科學性，來指導我國這一制度的發(fā)展具有很大的研究意義。本文試圖從比較的角度對中西方公務員考試錄用制度的進行研究，通過借鑒和發(fā)展西方這一制度的先進性和科學性，以達到引導和發(fā)展我國的公務員考試錄用制度的目的。
　　文章分為三大部分。第一部分是對中西公務員考試錄用制度進行總體比較，在這部分中筆者追溯了該制度的歷史淵源和發(fā)展歷程，并闡述了中西公務員考試錄用制度的根本區(qū)別。第二部分是對中西公務員考試錄用制度的內容加以具體比較，內容

3、涉及到考試錄用的基本原則、適用范圍、主管機關、報考者的資格條件、考試錄用的程序和周期、考試的內容、方法、以及技術的應用等。第三部分是在第二部分比較的基礎上展開。首先，對近年來西方主要國家公務員考試錄用制度的改革方向進行了探析;其次，對當前我國考試錄用制度存在的主要問題如法制化建設不到位、考官隊伍不盡合理、考試錄用存在的不公平現(xiàn)象、考試本身的內容和方法不科學、組織機關不獨立等進行了分析;最后，本文從健全考試錄用制度的法律體系建設、優(yōu)化組合