幫工關系法律問題辨析——朱某訴某公司人身損害賠償糾紛案.pdf

1、西南政法大學西南政法大學法律法律碩士學位論文碩士學位論文幫工關系法律問題辨析幫工關系法律問題辨析——朱某訴某公司人身損害賠償糾紛案導師：王師：王洪教授教授作者：孟傳香：孟傳香中國重慶中國重慶二○○○○八年四月八年四月1內(nèi)容摘要最高人民法院將“幫工”認定為為他人無償提供勞務，現(xiàn)實生活中這種幫工現(xiàn)象無論是在城市還是在農(nóng)村都大量存在。為他人提供勞務而不領取報酬，雙方之間所形成的幫工關系屬于何種性質，各國或地區(qū)做法不一，有的國家或地區(qū)將其認定為

2、委任或贈與關系，也有將其認定為雇傭關系、使用關系或其他法律關系。我國學術界對幫工關系的定性主要有四種觀點：無償?shù)膭趧召浥c關系；作為可預期換工的對價關系；無因管理行為的一種；幫工合同關系。對幫工關系的定性不同涉及到當事人的請求權基礎不同。本文的目的是以案例分析的形式，從法學理論和法律規(guī)定的角度對幫工關系進行系統(tǒng)地分析，以區(qū)別于容易與其混淆的雇傭關系、承攬關系、勞動關系、無償委托關系等相關的法律關系，為解決本案及類似案件提供有益幫助。本文結

3、合具體案例，在對幫工關系進行定性分析時運用了規(guī)范分析法，在對各國或地區(qū)有關幫工關系的法律制度和理論與我國相關法律制度和理論進行比較時運用了比較分析法，同時本文還運用了系統(tǒng)分析、邏輯分析等方法。本文共分三個部分。第一部分，案由、案情、案件焦點及爭議與分歧意見。本文以最高人民法院公報上的“朱某訴某公司人身損害賠償糾紛案”作為案例進行分析。本案焦點在于原被告之間構成何種法律關系以及原告能否要求被告賠償損失。本案的分歧意見主要有三種，原告和被告

4、之間是承攬關系、雇傭關系還是幫工關系。第二部分，本案涉及的主要法律問題。本部分主要從幫工關系的概念、特點、定性以及與相關法律關系的比較方面對幫工關系進行系統(tǒng)地分析。幫工關系本身不同于在幫工過程中因侵權而產(chǎn)生的法律關系。幫工關系本身是一種“純粹的情誼關系”，雙方之間不存在合同關系。在幫工人不履行或不完全履行幫工行為造成被幫工人損害的情形，除幫工人故意以悖于善良風俗的方法加害于對方外，幫工人對被幫工人“純粹經(jīng)濟上的損失”不予賠償。當幫工人在