東平科技企業(yè)孵化器專業(yè)服務人才培養(yǎng)問題研究.pdf

1、作為東平縣創(chuàng)業(yè)服務機構中最重要的部門之一，科技企業(yè)孵化器在加速前沿高科技研究成果轉化、培養(yǎng)成功企業(yè)家和培育科技型企業(yè)等工作上發(fā)揮著重要而積極的作用。同時，東平科技企業(yè)孵化器也存在著專業(yè)服務人才素質與孵化器崗位的匹配度低、培養(yǎng)路徑單一、專業(yè)服務人才梯隊建設需要進一步完善等問題，限制了科技企業(yè)孵化器規(guī)模的擴大和可持續(xù)發(fā)展。所以，培養(yǎng)一批精通工作業(yè)務、管理經驗豐富、高素質的專業(yè)服務人才，對于實現東平科技企業(yè)孵化器的可持續(xù)發(fā)展、服務機制的全方位

2、轉變和工作效能的不斷提升是必不可少的。
　　隨著科技企業(yè)孵化器數量的不斷增多，國內的專家學者對孵化器的關注度也逐漸增高，但對專業(yè)服務人才培養(yǎng)的研究還十分薄弱，現有文獻很少涉及這個領域，對孵化器專業(yè)服務人才梯隊設計的基本理論和程序等方面的探討存在不足。實踐中，科技企業(yè)孵化器依托于政府機關或事業(yè)單位，雖然部分地方政府出臺了加快孵化器發(fā)展的政策，但能夠取得實質性進展的不多，效果不明顯。在國內，對科技企業(yè)孵化器的體制、運行模式等研究的較多

3、，而對孵化器的專業(yè)服務人才培養(yǎng)的理論研究尚是空白，這也是本文的研究背景。
　　本文以東平科技企業(yè)孵化器為例，分析了專業(yè)服務人才培養(yǎng)的相關情況，查找了專業(yè)服務人才培養(yǎng)過程中存在的問題，并運用公共管理相關理論提出針對性的解決措施，從而更好的發(fā)揮專業(yè)服務人才促進科技企業(yè)孵化器發(fā)展壯大的作用。
　　為解決東平科技企業(yè)孵化器專業(yè)服務人才培養(yǎng)過程中出現的各類問題，本文在借鑒國內外先進經驗的基礎上，提出了科技企業(yè)孵化器專業(yè)服務人才培養(yǎng)的目