公務(wù)員工資改革研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)，隨著我國改革的不斷深入和進(jìn)一步擴(kuò)大，公務(wù)員的薪酬制度，已經(jīng)成為受各界關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，其情況的復(fù)雜性和特殊性使其改革舉步維艱，但是社會(huì)各界都在看著公務(wù)員薪酬制度的改革，如果能夠改革好就會(huì)解決很多公平性問題。我國公務(wù)員工資制度的健康與否，直接影響到我國政府人員工作的積極性，直接影響到我國高層次人才引進(jìn)、開發(fā)利用，直接影響到整個(gè)社會(huì)公平問題。我國政府頒布了一系列政策性措施引導(dǎo)公務(wù)員工資制度邁向合理化，但如果想要使社會(huì)收入分配制度

2、更加科學(xué)化、合理化，就必須加大對(duì)公務(wù)員工資的改革力度。本文立足于公平理論的視角，運(yùn)用文獻(xiàn)研究、調(diào)查研究、實(shí)地研究于一體的綜合研究方法對(duì)公務(wù)員薪酬管理制度的改革作出論述，通過研究發(fā)現(xiàn)，雖然存在問題是有的。改革也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，但是前途還是可以期待的。
　　 本篇論文從公務(wù)員工資制度發(fā)展和改革的歷史出發(fā)，分析了我國公務(wù)員工資制度改革和發(fā)展的各個(gè)階段。找出最近我國公務(wù)員工資改革后，其依然存在的問題。結(jié)合內(nèi)部公平和外部公平理論還有倒“