市直機關婦委會運行機制研究——以C市為例.pdf

1、近些年，群團工作在不斷加強，但與新形勢新任務的要求相比，還存在一定的差距。婦聯(lián)組織是群眾組織的重要組成部分，婦委會為婦聯(lián)組織的基層組織，本文研究對象為市直機關婦委會。市直機關婦委會要想實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，必須適應形勢改革創(chuàng)新，使其組織定位和工作職責隨著社會的變遷而發(fā)生變化。本研究以創(chuàng)新市直機關婦委會運行機制為目標，為婦委會工作創(chuàng)新發(fā)展提出可行性的意見建議，進而為促進婦聯(lián)組織工作以及群團工作做出一些有益探索。
　　本文采取訪談法和調查

2、問卷法，面向C市650位相關人員進行了調查，從領導機制、組織保障機制、服務機制和評價激勵機制四個構成要素角度，對市直機關婦委會運行機制進行分析，結果顯示，目前運行機制存在領導支持力度不大、組織保障不健全、服務作用不顯著、評價激勵措施不完善等問題。影響市直機關婦委會運行機制的因素是多方面的，行政化對領導機制、評價激勵機制產(chǎn)生了重要影響;思想認識偏差阻礙了組織保障機制健全完善;自身建設不能適應服務群體需要直接制約了服務機制作用的發(fā)揮。本研究

3、圍繞市直機關婦委會運行機制構成要素提出了系統(tǒng)的對策建議。從單位黨組織和市級婦聯(lián)組織兩個方面構建完善領導機制;從加強組織建設、隊伍建設、物質保障三個方面構建完善組織保障機制;從注重思想引導、引領婦女建功立業(yè)、維護婦女群眾合法權益三個方面構建完善服務機制;從改革評價體系、完善激勵措施兩個方面構建完善評價激勵機制。本文從完善運行機制的視角去思考市直機關婦委會組織的整體發(fā)展問題，將市直機關婦委會運行機制要素定義為領導機制、組織保障機制、服務機制