公立醫(yī)院改革中公益性導向的內部績效考核機制研究——以深圳某公立醫(yī)院為例.pdf

1、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,是加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,是廣大人民群眾的迫切愿望。公立醫(yī)院作為我國公共服務體系的重要組成部分,是國家實現衛(wèi)生目標的主要載體。國務院在《關于公立醫(yī)院改革試點的指導意見》指出,“堅持公立醫(yī)院的公益性質,把維護人民健康權益放在第一位”,深刻闡明了這次公立醫(yī)院改革的目標和意義所在。
　　公立醫(yī)院的績效管理改革是公立醫(yī)院改革的基礎,也是改革的重要內容和難點之一。目前大部分公立醫(yī)院的內部績效考核評價仍是以經濟指

2、標和效率導向為主,尚未建立起一套以公益性導向為主的內部績效考核評價機制。而由于缺乏科學有效的醫(yī)院績效考核評價機制,公立醫(yī)院在發(fā)展過程中不得不面對諸多問題與困惑,一定程度上影響了改革進程和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的公益性回歸。
　　本研究從實現公立醫(yī)院公益性目標出發(fā),從公立醫(yī)院內部績效評價中公益性與經濟效益的矛盾入手,通過分析公立醫(yī)院績效考核的理論依據和國內外公立醫(yī)院實施績效考核的現實情況,以深圳市某公立醫(yī)院公益性導向的內部績效考核機制為實證進