河北TH公司績(jī)效管理體系的構(gòu)建研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時(shí)代的到來(lái)，世界各國(guó)企業(yè)都面臨著越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的管理說(shuō)到底是對(duì)人的管理，因此人力資源管理是企業(yè)管理中非常重要一環(huán)，而績(jī)效管理又是人力資源管理的核心?？?jī)效管理作為企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵和企業(yè)激勵(lì)體制的基礎(chǔ)，越來(lái)越受到關(guān)注?？?jī)效管理的目的在于提高員工個(gè)體的能力和績(jī)效水平，從而改進(jìn)并提高企業(yè)的績(jī)效水平，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，形成并維持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　本文圍繞“河北TH公司績(jī)效管理體系的構(gòu)

2、建”這一目標(biāo)，首先對(duì)研究的背景進(jìn)行介紹，確定本文的研究目的與意義，明確本文的研究方向;全面回顧了績(jī)效管理的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，總結(jié)國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者關(guān)于績(jī)效管理的研究成果;然后對(duì)績(jī)效管理及績(jī)效管理體系相關(guān)理論進(jìn)行論述，為本文的研究提供理論基礎(chǔ)，確立本文的理論分析框架;接著對(duì)河北TH公司的績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)出其在績(jī)效管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,為后文的績(jī)效管理體系構(gòu)建提供相應(yīng)的參考:最終設(shè)計(jì)并構(gòu)建出河北TH公司的績(jī)效管理體系。
　　在本研