S公立醫(yī)院人力資源管理研究.pdf

1、近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，人民收入不斷增加，人民群眾的物質(zhì)生活水平也在逐步提高。在物質(zhì)生活日漸豐富的如今，人們對精神生活也有了更高的追求。例如當(dāng)人們遇到疾病的時候，在得到最基礎(chǔ)醫(yī)療救治的同時，對醫(yī)院以及醫(yī)務(wù)工作者的要求也越來越高:患者希望能有一個舒適的就診環(huán)境，能得到及時準(zhǔn)確的治療;希望在治療過程中可以及時與醫(yī)生溝通，了解自己的病情，參與治療方案的選擇;希望醫(yī)療服務(wù)價格公開透明，清楚知道自己的每一分花費等等。

2、>　　21世紀(jì)是信息化的時代，世界經(jīng)濟整體快速發(fā)展的同時也帶來了衛(wèi)生體制改革:現(xiàn)如今，我國國內(nèi)各種形式、各種體制的醫(yī)療機構(gòu)不斷增加，醫(yī)療市場競爭日趨激烈，國內(nèi)的醫(yī)療市場正經(jīng)歷著翻天覆地的變化。
　　廣大人民群眾對醫(yī)療服務(wù)的需求不斷提高、從而引起激烈的醫(yī)療市場競爭的，某些公立醫(yī)院在管理上存在的問題日益突出，尤其是在人力資源管理方面，主要表現(xiàn)為人力資源管理意識滯后，對醫(yī)院人力資源的重要性認識不夠、績效評估體系落后不科學(xué)、薪酬分配制度不

3、合理、職工的繼續(xù)教育制度不完善等，這些問題的存在已經(jīng)嚴(yán)重制約了醫(yī)院的發(fā)展，因此，在當(dāng)前醫(yī)療市場多元化、多種所有制醫(yī)療機構(gòu)并存的形勢下，公立醫(yī)院必須改變傳統(tǒng)的人力資源管理模式，不斷提高人力資源管理水平，提高自身的競爭力，才能在激烈的醫(yī)療市場競爭中生存并發(fā)展。
　　本文通過對S公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀的分析，指出該醫(yī)院在人力資源管理體制、績效考核制度、薪酬分配方案、員工培訓(xùn)制度、醫(yī)院文化建設(shè)等方面存在的問題，同時參考同地域Y公立醫(yī)院人