公務員行政心理管理.pdf

1、2006年1月1日正式實施的《中華人民共和國公務員法》中明確提出，要“建設高素質的公務員隊伍”。公務員是社會人群中一個特殊的群體，它既是黨的路線、方針、政策和國家職能的具體履行者和實施者，是各類政策法規(guī)的制定者和執(zhí)行者，又是行政權力的行使著、社會事務的管理者，在我國的行政管理體制中，起著關鍵性的作用。行政組織是由人構成的集合體，在行政組織與行政管理過程中，人始終是核心主導因素。人的問題解決不好，行政組織就會陷于混亂，行政管理活動便無法有

2、效地進行，行政管理目標自然就無法實現。人才問題始終是一個基礎性、全局性和決定性的問題，以人為本，全面、協調和可持續(xù)的科學發(fā)展觀，其提出和貫徹已經被中外輿論界和理論界普遍認為它標志著中國國家發(fā)展戰(zhàn)略的重大調整。
　　 近年來，行政管理研究突破了現實行政管理的視野和境界，從傳統(tǒng)行政管理研究的范疇進入了一個新的涉及心理管理的領域。對行政心理的研究和探討，可以使我們從更深層次去探討行政管理的高效化、制度化、法制化，對于研究和建設有中國特