烏海市縣處級(jí)干部績(jī)效管理體系構(gòu)建研究.pdf

1、近十年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)管理等各項(xiàng)事業(yè)得到快速發(fā)展，我國(guó)現(xiàn)階段正處于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如何引導(dǎo)各級(jí)地方政府按照科學(xué)發(fā)展觀的要求發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)，特別是近年來(lái)我國(guó)開(kāi)展的大部制機(jī)構(gòu)改革，都需要政府部門(mén)建立起科學(xué)、高效的績(jī)效管理體系。地方政府官員績(jī)效管理是我國(guó)政治生活中的難題，我國(guó)政府績(jī)效管理制度還處于初級(jí)階段，理論上還不成熟、不完善，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，在制度設(shè)計(jì)和實(shí)際操作過(guò)程中存在很多的困惑和誤區(qū)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事

2、業(yè)的高速發(fā)展，政府績(jī)效管理不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的矛盾日益突顯，各級(jí)政府已充分認(rèn)識(shí)到了政府績(jī)效管理制度建設(shè)的重要性。中央和省部級(jí)機(jī)關(guān)的縣處級(jí)干部主要是政策的制定參與者，地市級(jí)縣處級(jí)干部作為國(guó)家政策和法規(guī)的具體執(zhí)行者，同時(shí)具備一定的創(chuàng)新環(huán)境和能力，是推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
　　本文以烏海市縣處級(jí)干部績(jī)效管理體系構(gòu)建為主要研究?jī)?nèi)容，首先對(duì)建立績(jī)效管理體系運(yùn)用的相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行深入研究，為構(gòu)建績(jī)效管理體系打好理論基礎(chǔ)，全面分析國(guó)

3、外公務(wù)員績(jī)效管理中成熟的經(jīng)驗(yàn)和方法，為績(jī)效管理體系構(gòu)建提供有效的借鑒;其次，對(duì)現(xiàn)階段地市級(jí)縣處級(jí)干部績(jī)效管理體系存在的主要問(wèn)題及原因進(jìn)行全面和深入剖析;然后，針對(duì)問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)地市級(jí)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的客觀實(shí)際提出具體的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)思路和方法。按照定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，以定量評(píng)價(jià)為主的思路，運(yùn)用管理學(xué)績(jī)效考核理論中的關(guān)鍵事件法、360度績(jī)效考核評(píng)價(jià)法、混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)法等科學(xué)理論和工具，提出績(jī)效管理體系的績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)制定、績(jī)效