用人單位懲戒權法律規(guī)制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、用人單位為了維護勞動秩序,在企業(yè)規(guī)章制度中都會以明文的方式規(guī)定勞動紀律,并同時規(guī)定違反勞動紀律時的懲戒措施。目前國內(nèi)的立法來看,法律賦予了用人單位制定勞動規(guī)章制度及勞動紀律的權利,并確認其有效性。但是,立法卻沒有明確用人單位懲戒違反勞動紀律的員工是否具有正當性。實踐中懲戒權廣泛存在,用人單位濫用懲戒權侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象也屢見不鮮。本文通過十二個典型案例提出問題,從法律性質(zhì)、法律限度以及違法救濟三個方面對用人單位的懲戒權的法律規(guī)制進

2、行系統(tǒng)和深入的研究。
  就懲戒權法律性質(zhì)而言,目前有肯定說和否定說兩種觀點,其中肯定說又分為固有權說、契約說、集體合意說、法規(guī)范說、企業(yè)秩序維護說。本文認為,用人單位懲戒制度的性質(zhì)是根據(jù)勞動關系衍生出的一種特殊的契約關系,勞動者集體或集體代表與用人單位雙方進行合意,根據(jù)法律授予的自主管理權,規(guī)定每一個勞動者在該用人單位需要遵守的規(guī)則。即勞動者基于勞動從屬關系,與用人單位訂立的一種特殊的契約,在勞動者不遵守勞動紀律時,用人單位基于

3、此種特殊約定得享有懲戒該勞動者的權力,以此來維護用人單位勞動秩序。懲戒權適用的主體范圍僅僅是該用人單位的內(nèi)部,針對于該用人單位簽訂勞動合同的不特定勞動者,
  就懲戒權法律限度而言,應當以懲罰為輔、教育為主。懲戒權是用人單位維護其勞動秩序的手段,適用時應當兼顧企業(yè)的生產(chǎn)與勞動者的合法權益,不能過分加重勞動者負擔。勞動者違反用人單位勞動紀律時,應當就違紀者進行處罰,不得對違紀者之外的勞動者進行處罰。同時,勞動者應當被平等對待,相同的

4、違紀行為應承擔同樣的懲戒處罰。如果用人單位在懲戒行為發(fā)生后較長一段時間內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)勞動者的違紀行為,若懲戒已無必要,則可以對勞動者免于處罰。
  就濫用懲戒權法律救濟而言,現(xiàn)行法律、政策等為勞動者提供了一些救濟權利的途徑,包括投訴、申訴、舉報,與用人單位協(xié)商,向相關組織申請調(diào)解,向勞動仲裁部門申請仲裁與向法院提起訴訟。但是這些救濟途徑無法有效實現(xiàn)受懲戒勞動者維權目的。通過在用人單位內(nèi)部設立懲戒救濟機制、賦予勞動監(jiān)察大隊對違法懲戒的救

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