基于內生經濟增長理論的寧波市人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、區(qū)域經濟發(fā)展的動力因素包括物資、資本、人力資源等。在經濟發(fā)展的初級階段,充分利用各種外生因素優(yōu)勢促進經濟增長,是區(qū)域經濟發(fā)展策略的必然選擇,對于我國目前的經濟發(fā)展水平來說尤其如此。但隨著區(qū)位優(yōu)勢、政策條件和市場優(yōu)勢的潛力挖掘,部分經濟較發(fā)達的城市將可能面臨經濟增長的瓶頸。從經濟發(fā)展的技術和人力資源內生因素的開發(fā)和優(yōu)化出發(fā),尋求經濟增長的持久驅動力成為其現(xiàn)階段的戰(zhàn)略課題。 論文通過梳理經濟增長理論發(fā)展的三個階段,包括古典經濟增長階

2、段、新古典經濟增長階段以及人力資本和內生經濟增長階段,以及經濟增長的兩種內生模式,著重闡述人力資源對經濟增長的促進機制。依據統(tǒng)計數(shù)據,分析寧波市三次產業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、主要工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和港口工業(yè)現(xiàn)狀,以研究寧波的經濟基礎概況,并分析寧波經濟增長的主要拉動因素；運用內生經濟增長理論,通過GDP、教育投資、人才總量、人力資源配置結構等數(shù)據對比,研究人力資源在寧波經濟增長中的“內生效應”。通過分析寧波市近年來人力資源數(shù)量、質量、薪酬水平和配置的數(shù)

3、據及其演變趨勢,研究寧波人力資源的現(xiàn)狀、人力資源與經濟發(fā)展需求的耦合情況及耦合不利的具體表現(xiàn)；運用SWOT方法,分析寧波人力資源發(fā)展的內部優(yōu)勢條件和劣勢條件,以及外部宏觀環(huán)境提供的機會和造成的威脅。依據國務院的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略和寧波市規(guī)劃,指出寧波人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標；提出寧波人力資源發(fā)展的創(chuàng)新思路,包括“第一資源觀”、國際化市場觀等；最后提出在經濟長期穩(wěn)定增長的要求下,以政府為主導的人力資源發(fā)展策略,包括緊缺性人才開發(fā)、人才環(huán)境構建、人