我國企業(yè)內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力研究.pdf

1、傳統(tǒng)的內(nèi)部審計活動以交易為重點，注重財務風險管理，識別內(nèi)部控制缺失，預防企業(yè)風險及舞弊，強調(diào)財務報告及法規(guī)的遵循，偏重于確認性審計職能。環(huán)境的變化使得我國目前正處于以風險為導向的內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型時期，內(nèi)部審計角色從“看門狗”變?yōu)榻M織的顧問、協(xié)調(diào)者、培訓師和護航者。內(nèi)部審計人員不僅要像雷達一樣監(jiān)督傳統(tǒng)風險，識別可能發(fā)生的潛在風險，還要提供有關并購以及信息科技等方面的相關策略。環(huán)境變化使內(nèi)部審計權力和責任范圍發(fā)生了重大改變，需要內(nèi)部審計人員有更

2、高的素質(zhì)來應對。
　　本文采用文獻研究、比較研究、調(diào)查結果分析、案例研究的方法，從國內(nèi)外內(nèi)部審計準則、實務指南和內(nèi)部審計行業(yè)走在前端的發(fā)達國家對內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力的要求著手，分析內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力的各個要素的要求和作用。然后分析內(nèi)部審計不同模式、不同技術環(huán)境、不同企業(yè)復雜度對內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力需求的影響。再通過兩個問卷調(diào)查的結果，分析當前內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力最需提升的領域。最后，對比目前我國企業(yè)內(nèi)部審計人員職

3、業(yè)勝任能力現(xiàn)狀和問題，提出提高我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力的建議，包括：掌握專業(yè)知識，關注重點風險；提升個人技能，創(chuàng)造價值增值；運用審計工具與技術，改進工作效率；提高職業(yè)道德修養(yǎng)，贏得信賴。其中，下列方面是內(nèi)部審計人員尤其應該致力于提高的職業(yè)勝任能力：豐富知識結構，提高商業(yè)敏銳度，提升對舞弊風險的敏感性，聚焦于策略與營運風險，關注新興科技，建立良好的信任與互動關系，有效運用批判性思維，等等。
　　本文的創(chuàng)新點在于根據(jù)信息科技高度應