廣西公務(wù)員年度考核方法探索與設(shè)計.pdf

1、本文利用文獻(xiàn)資料、調(diào)查研究等方法致力于探討在新的國際國內(nèi)形勢以及廣西的區(qū)情下，如何借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，應(yīng)用數(shù)學(xué)知識和現(xiàn)代科技，探索設(shè)計廣西公務(wù)員的年度考核辦法。　　首先，通過對公務(wù)員年度考核的基本概念、特點(diǎn)、作用和理論依據(jù)等的闡述，提出年度考核工作是國家公務(wù)員管理工作的一項重要內(nèi)容，是各項管理工作中的重要一環(huán)，對于激勵公務(wù)員發(fā)揮積極性和主動性、提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)、優(yōu)化公務(wù)員隊伍、健全和完善公務(wù)員制度有著重要的意義。　　其次，對國內(nèi)公務(wù)員年

2、度考核制度的沿革、存在問題以及國外主要國家年度考核制度和啟示進(jìn)行了闡述，并對廣西公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀、年度考核工作狀況和制度改革的意義分別進(jìn)行了分析，提出只有借鑒國外、國內(nèi)公務(wù)員年度考核的先進(jìn)經(jīng)驗，運(yùn)用數(shù)學(xué)知識和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，采取定性與定量相結(jié)合的，以定量為主的年度考核綜合量化測評辦法，才能實現(xiàn)廣西公務(wù)員年度考核工作的科學(xué)高效和客觀公正性，從而加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)和制度建設(shè)?！　∽詈?，本文對年度考核綜合量化測評辦法的概念、設(shè)計所依據(jù)的數(shù)學(xué)理論