SaaS模式下薪酬激勵系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、信息化時代的企業(yè)不能再僅以單純的金融資本或物質(zhì)資源作為企業(yè)生存與發(fā)展的根本，而應(yīng)當(dāng)是以人才、信息和知識為生存發(fā)展的立足之本。加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略性管理對企業(yè)實現(xiàn)既定戰(zhàn)略目標(biāo)的作用也日益重要。戰(zhàn)略性人力資源管理就是從戰(zhàn)略的高度把人力資源管理與企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)戰(zhàn)略緊密地結(jié)合起來。人力資源部門的工作范圍被整合到企業(yè)戰(zhàn)略、運營流程等中去，并承擔(dān)起新的職責(zé)內(nèi)容。戰(zhàn)略性管理使人力資源管理走出了繁瑣的事務(wù)處理，通過合理的規(guī)劃、政策與實踐達(dá)到人力資源最優(yōu)化配

2、置與管理。
　　 伴隨著人力資源管理信息化建設(shè)的迅速發(fā)展，各種概念的人力資源管理軟件很快得到了企業(yè)的普遍應(yīng)用。然而，隨著市場競爭的日益激烈，很多企業(yè)越來越難以負(fù)擔(dān)高昂的信息化成本。企業(yè)迫切地希望通過降低軟件開發(fā)或授權(quán)成本，減少硬件投入，精簡信息系統(tǒng)維護(hù)人員，以達(dá)到開源節(jié)流的目的。
　　 因此，一種適應(yīng)市場需求的新型軟件服務(wù)模式——軟件即服務(wù)（SaaS，Software as a Service）應(yīng)運而生。SaaS是一種基

3、于互聯(lián)網(wǎng)的新型軟件服務(wù)模式，相對傳統(tǒng)軟件有著顯著的成本優(yōu)勢。SaaS服務(wù)供應(yīng)商負(fù)責(zé)系統(tǒng)的部署、升級與維護(hù)，并托管應(yīng)用服務(wù)器。相較于傳統(tǒng)軟件，SaaS服務(wù)模式下的軟件系統(tǒng)有著可配置、可定制、可伸縮多租戶等特性。本文通過對SaaS服務(wù)模式下系統(tǒng)特性進(jìn)行分析與研究，并以人力資源戰(zhàn)略系統(tǒng)中薪酬激勵功能模塊為實例，探討了SaaS模式下可擴(kuò)展的多租戶薪酬激勵系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。
　　 薪酬激勵管理是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因

4、素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)，按照公平、公正、合理的原則進(jìn)行薪酬調(diào)整和控制的整個過程。本薪酬激勵系統(tǒng)主要包含了薪酬激勵計劃的制定與實施，以及市場調(diào)整薪資、動態(tài)津貼、職位調(diào)整薪資、股權(quán)激勵、績效獎金等五種薪酬激勵策略的設(shè)計過程。為實現(xiàn)SaaS模式下的薪酬激勵管理系統(tǒng)，本文所涉及的主要研究內(nèi)容如下：
　　 1.簡要地介紹了當(dāng)前傳統(tǒng)軟件應(yīng)用模式所面臨的成本挑戰(zhàn)，以及中國市場人力資源信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀。
　　 2.系統(tǒng)地介

5、紹了人力資源戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的核心內(nèi)容，分析了薪酬激勵與其它模塊的邏輯運營關(guān)系，并對薪酬激勵系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行詳細(xì)分析與設(shè)計。
　　 3.詳細(xì)地介紹了SaaS服務(wù)模式下系統(tǒng)的可配置、可定制、可擴(kuò)展多租戶等關(guān)鍵特性，并通過對SaaS系統(tǒng)關(guān)鍵特性的討論得出本系統(tǒng)所采用的MVCD設(shè)計模式。
　　 4.結(jié)合薪酬激勵系統(tǒng)的業(yè)務(wù)特點，給出了SaaS模式下軟件系統(tǒng)關(guān)鍵特性的具體技術(shù)實現(xiàn)。
　　 本文在技術(shù)上有所創(chuàng)新，提出了集中式預(yù)