企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)及預(yù)警機(jī)制研究.pdf

1、第十八次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告明確要求，要構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系仍存在許多問(wèn)題，比如勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡、勞動(dòng)矛盾現(xiàn)象增加、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況等愈加嚴(yán)重等。雖然在我國(guó)各級(jí)政府的主導(dǎo)下，一系列改善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的政策、法律法規(guī)先后頒布并取得了一定成效，然而企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張、勞資糾紛矛盾增加的局面并沒有全然改變。劇烈的勞資矛盾不僅會(huì)對(duì)勞動(dòng)者、企業(yè)造成壞的影響，更加影響到社會(huì)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。所以，基于我國(guó)目前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，對(duì)

2、原先的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的修正，建立更加符合我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)情的更加科學(xué)合理，具有時(shí)代特性、適用性的企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系測(cè)評(píng)及預(yù)警機(jī)制進(jìn)行應(yīng)用性研究，將具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究恰逢在這樣的背景下，探索性研究企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)及預(yù)警機(jī)制研究。本研究的主要思路是：在理解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，明確和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，分析影響我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的因素，最后構(gòu)建設(shè)計(jì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)。
　　首先，本研究對(duì)

3、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和諧度及測(cè)評(píng)等相關(guān)研究進(jìn)行文獻(xiàn)梳理，重點(diǎn)凝練近幾年學(xué)者們，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系變化和研究角度創(chuàng)新的研究成果。這將對(duì)我們研究我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)軌背景下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有著重十分要的意義。在此基礎(chǔ)上，將深入探討企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特征、影響因素及對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行分類。
　　再次，通過(guò)前文的理論準(zhǔn)備對(duì)原有勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了修改，包括修改的方法與原則、數(shù)據(jù)收集與問(wèn)卷設(shè)計(jì)、指標(biāo)體系的確立和驗(yàn)證、權(quán)重的確定等，主要采用的數(shù)據(jù)處理方

4、法是層次分析法、因子分析法。同時(shí)，本文將闡述對(duì)原有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改進(jìn)的內(nèi)容和意義。
　　最后，選取上海市73家企業(yè)為樣本，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和實(shí)地考察法搜集企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的數(shù)據(jù)，繼而將對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與整理，結(jié)合建立的新的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系采用數(shù)理分析的方法得出評(píng)價(jià)的結(jié)果。在研究過(guò)程中，本文采用了文獻(xiàn)回顧法和專家問(wèn)卷調(diào)查法，在指標(biāo)篩選和權(quán)重確定的過(guò)程中，運(yùn)用了德爾菲法、主成分分析法和層次分析法。本文希望能通過(guò)研究企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與預(yù)警