基于模糊理論公務員素質評估方法研究與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會的發(fā)展和進步,人才素質問題越來越受到人們的重視,素質評估作為對人才質量進行測評的一種方法和手段,在人才的培養(yǎng)和使用上發(fā)揮了至關重要的作用。 本文根據國家公務員的工作性質,以及新的社會發(fā)展環(huán)境對公務員素質所提出的更高要求,對公務員的素質構成進行了研究,建立了公務員綜合素質評估指標體系,根據綜合素質評估的特點,建立了基于模糊理論的綜合素質評估模型并予以實現(xiàn),主要研究內容如下: 首先,針對公務員的工作特點和要求,對公務

2、員綜合素質的構成及質量準則進行了研究,建立了具有針對性的公務員綜合素質評估指標體系。 其次,介紹了模糊綜合評估技術的理論,就評估因素集、隸屬度函數的選取、多級綜合評估等幾個方面進行了研究,提出了公務員綜合素質的評估方法。并且,在權重的確定方面,提出了主、客觀綜合賦權法,既能從客觀上反映各因素的權重,又能充分體現(xiàn)了決策者對各因素的主觀判斷。 最后,利用VB和關系數據庫等客戶端開發(fā)工具,開發(fā)了公務員素質綜合評估軟件,并結合數

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