基于演化博弈的工程項目團隊組織間信任研究.pdf

1、在總結前人對組織間信任問題研究的不足的基礎上，本文對工程項目團隊組織間信任進行了分析，重點研究了工程項目團隊中各個施工單位組織間信任的演化過程。
　　基于對工程項目以及團隊的固有特征的分析，在文章中將工程項目團隊組織間信任關系的發(fā)展過程分為快速信任以及傳統(tǒng)信任兩個階段，以及預設、認知、情感和穩(wěn)定四種信任形態(tài)。工程項目團隊組織間信任關系的建立主要受到了自然社會環(huán)境、項目周期、企業(yè)聲譽、專業(yè)能力、企業(yè)文化和價值觀、交往經歷、企業(yè)間交流

2、溝通這7個因素影響，擁有階段性、臨時性、不穩(wěn)定性以及風險性這4個特點。
　　以博弈中各個參與方的有限理性為前提，結合演化博弈的相關知識，研究工程項目各個施工單位之間信任關系建立和發(fā)展過程，構建了對稱條件下和非對稱條件下兩種組織間信任演化博弈模型，并對兩種條件下組織間信任的演化路徑和穩(wěn)定性進行了梳理。同時結合國內LX高鐵工程建設項目的具體案例，運用數學分析軟件進行仿真分析，印證了相關結論。
　　最后，本文提出了五點可以促進工程