對上中下游履行社會責任與企業(yè)績效之間的關系研究——基于供應鏈核心企業(yè)視角.pdf

1、隨著經濟全球化進程的加快以及少數(shù)企業(yè)重視短期經濟利益的“潛規(guī)則”行為，衡量企業(yè)競爭力的角度從單個企業(yè)轉移到整個供應鏈角度。但是供應鏈中中小企業(yè)競爭力較弱，追求利潤最大化成為其解決瓶頸的最主要手段，其短視行為導致的供應鏈整體機制受損的機率大大增加，研究核心企業(yè)對供應鏈成員實施社會責任是否會對本企業(yè)績效產生影響以及會產生何種影響成為理論界和學術界迫在眉睫的問題。這項研究可以在實施社會責任方面幫助供應鏈核心成員建立戰(zhàn)略和戰(zhàn)術上的決策，幫助其選

2、擇在近期和遠期承擔何種社會責任，建立可以實施的供應鏈社會責任體系。
　　利益相關者理論和公司治理理論是本文的主要理論基礎，供應鏈理論與企業(yè)社會責任理論是提出供應鏈社會責任的直接理論依據(jù)，從供應商、供應鏈內部、消費者三個角度構建簡單的供應鏈社會責任責任模型。根據(jù)企業(yè)年報中社會責任報告對供應鏈社會責任披露情況設置0-1變量，另外分別選取應付賬款周轉率、職工福利占主營業(yè)務收入百分百和納稅總額作為三個關鍵指標衡量核心企業(yè)對供應商、企業(yè)內部

3、和消費者承擔的社會責任情況。企業(yè)績效評價則主要利用經濟增加值和托賓Q兩種方法衡量。本文運用stata13.0軟件做了描述性分析、相關性分析、OLS回歸分析法，定量描述核心企業(yè)履行供應鏈社會責任對企業(yè)績效的影響。
　　該論文將供應鏈和企業(yè)社會責任相結合，研究供應鏈核心企業(yè)和上下游企業(yè)在社會責任方面的聯(lián)系。供應鏈方面選擇供應商、企業(yè)內部和消費者三個主要主體，企業(yè)內部選取職工這個利益相關者。再次，選擇EVA和托賓Q兩個被解釋變量說明企業(yè)