城鎮(zhèn)勞動者延遲退休意愿的個體特質因素研究.pdf

1、面對日益加深的老齡化程度，世界各國紛紛采取了以延長退休年齡為主的措施改革養(yǎng)老保障制度。我國作為典型的“未富先老”式國家，老齡化沖擊所帶來的養(yǎng)老金支付壓力、人口紅利減少壓力較大。當前我國的退休制度建立于20世紀50年代，在運行中突顯出許多弊端，促使“延遲退休”被學者及政府部門關注。退休制度作為關系到勞動者利益的公共政策，改革時要關心群眾心聲，一味地推行延長退休年齡必然不妥，只有在廣泛征詢勞動者對延遲退休的看法及建議的基礎上，才能保證政策制

2、定的公平性與實施的充分性。
　　本文立足于微觀角度，基于“漸進式延遲退休年齡政策的社會經濟效應研究”課題組勞動者退休意愿調查問卷的數據，在眾多影響因素中選取性別、年齡、學歷、健康這四項個體特質因素，借助SPSS工具找出影響勞動者退休意愿的最顯著因素，得出對于延遲退休政策設計的建議?；谝陨蟽热?，將全文分為四章:
　　第一章導論主要介紹研究背景與意義、相關理論文獻綜述、思路與研究方法以及創(chuàng)新點等問題。
　　第二章首先回顧

3、了延遲退休從提出至現(xiàn)今的制度演進，然后著重對方案制定待解決的問題進行分析，引出本文關注微觀研究的必要性。
　　第三章基于研究對象與目的，提出四點理論假設，利用卡方檢驗及t檢驗得出性別、年齡、學歷、健康各個單變量對的影響程度，通過二元logistic回歸分析得出顯著性影響因素“性別”，最后重點分析“性別”因素與其他因素的關聯(lián)對退休意愿的作用。
　　第四章總結研究結論，經研究發(fā)現(xiàn)性別、年齡、學歷、健康這四大因素均對延遲退休意愿存