維權(quán)意識(shí)視角下的工資集體協(xié)商的工資效應(yīng)研究.pdf

1、改革開(kāi)放之后我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了矚目的成就，但伴隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，收入差距過(guò)大的現(xiàn)象也隨之而來(lái)。持續(xù)擴(kuò)大的收入差距對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展以及社會(huì)和諧都帶來(lái)不同程度的挑戰(zhàn)，研究工資集體協(xié)商與員工的維權(quán)意識(shí)以及工資差距的影響具有重要意義。而勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)在很大程度上影響工資集體協(xié)商的實(shí)施過(guò)程以及最終的結(jié)果，因此本文將勞動(dòng)者對(duì)工資集體協(xié)商認(rèn)知程度作為維權(quán)意識(shí)的代理變量，試圖分析工資集體協(xié)商的實(shí)施對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)以及工資差距之間的影響作用

2、，以便對(duì)我國(guó)工資集體協(xié)商實(shí)施的現(xiàn)狀及效果有一個(gè)更好的認(rèn)識(shí)和評(píng)判。
　　本文首先梳理了國(guó)內(nèi)外對(duì)工資集體協(xié)商的相關(guān)研究，分析總結(jié)了現(xiàn)有文獻(xiàn)中的成果與不足。隨后通過(guò)構(gòu)建勞動(dòng)者和企業(yè)的雙方博弈模型，分析勞動(dòng)雙方的經(jīng)濟(jì)利益博弈關(guān)系，并為后文的實(shí)證研究提出相應(yīng)的理論假設(shè)。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)，并在理論分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用有序Probit模型分析了勞動(dòng)者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知程度以及影響工資集體協(xié)商認(rèn)知程度的因素，并測(cè)度其邊際

3、效應(yīng)。進(jìn)一步通過(guò)分位數(shù)回歸分析了不同分位數(shù)下工資集體協(xié)商的工資效應(yīng)，并用鄒志莊檢驗(yàn)判斷是否存在地區(qū)和時(shí)間結(jié)構(gòu)差異。接下來(lái)，本文對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了工資差異分解，通過(guò)靜態(tài)Oaxaca分解測(cè)度工資差異的具體來(lái)源及影響程度，把勞動(dòng)者的工資差異映射到每一個(gè)影響因素上，并測(cè)度各因素的貢獻(xiàn)率及變化。
　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，隨著勞動(dòng)者受教育程度的提高、職位級(jí)別的提高，認(rèn)知程度也隨之加深。勞動(dòng)者認(rèn)知程度的提高和工資集體協(xié)商制度的嚴(yán)格實(shí)施整體對(duì)工資增長(zhǎng)有顯

4、著正效應(yīng)。此外，山東省和山西省的工資水平存在明顯的結(jié)構(gòu)差異。最后，對(duì)性別工資差異的Oaxaca分解結(jié)果表明，總體特征差異呈縮小趨勢(shì)，市場(chǎng)因素對(duì)縮小性別工資差距有顯著的正效用;從地區(qū)工資差異的Oaxaca分解結(jié)果來(lái)看，地區(qū)工資差異受工資集體協(xié)商實(shí)施的影響變化很小，由于時(shí)間短以及各種現(xiàn)實(shí)約束，實(shí)施效果并不理想。
　　基于以上研究結(jié)果，為提高我國(guó)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，縮小工資差距，和諧勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)推動(dòng)我國(guó)工資集體協(xié)商制度更好的實(shí)施，本文從

5、個(gè)人、企業(yè)、工會(huì)和政府四個(gè)角度提出相應(yīng)的政策建議:首先，勞動(dòng)者應(yīng)提高自身素質(zhì)與維權(quán)意識(shí)，提高認(rèn)識(shí)并有效利用維護(hù)自身合法權(quán)益的維權(quán)工具和渠道。其次，企業(yè)一方面要努力提高員工的受教育程度，定期對(duì)員工進(jìn)行必要的在職培訓(xùn)，鼓勵(lì)其進(jìn)行繼續(xù)教育，提升自身綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提高維權(quán)意識(shí);另一方面，企業(yè)在推行工資集體協(xié)商的過(guò)程中應(yīng)注意做到企業(yè)職工的真正參與。同時(shí)，企業(yè)也要注重建立完善的工會(huì)組織，加強(qiáng)工會(huì)的主體地位，通過(guò)工會(huì)提高員工對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知程度