倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作幸福感的影響機(jī)制研究.pdf

1、分類號(hào)至222：窆2UDC碩士學(xué)位論文密級(jí)!五盈倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作幸福感的影響機(jī)制研究趙潔論文答辯日期2Q!魚生5目23目學(xué)位授予El期2Q!魚生魚目3Q目Ⅱ倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作幸福感的影響機(jī)制研究摘要隨著一系列丑聞的曝光，一一些企業(yè)因缺失倫理道德而逐漸淡出了人們的視線，在企業(yè)倫理問題日益突出的背景下，倫理型領(lǐng)導(dǎo)成為學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)，同時(shí)，為了提高員工的工作積極性，增強(qiáng)組織的活力，學(xué)者們開始重視幸福感這一因素，探索影響幸福感的各種因素

2、，工作幸福感成為研究熱點(diǎn)。在企業(yè)中，與員工互動(dòng)較多的領(lǐng)導(dǎo)者，其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)行為會(huì)影響員工的工作及其工作感受，如工作幸福感。基于此，本研究探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作幸福感的作用機(jī)制，探求倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織公平、組織認(rèn)同和工作幸福感之間的影響關(guān)系。通過對(duì)相關(guān)研究文獻(xiàn)梳理，本文提出倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作幸福感的研究模型，以組織公平、組織認(rèn)同為中介變量，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查研究。在借鑒國(guó)內(nèi)外成熟量表的情況下，編制初始量表，經(jīng)過小樣本預(yù)調(diào)查修正初始量表，形

3、成正式調(diào)查問卷。本研究運(yùn)用文獻(xiàn)研究法提出倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織公平、組織認(rèn)同與工作幸福感的研究假設(shè)，通過實(shí)證分析，對(duì)廣西等地區(qū)企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，獲取l100份有效問卷，運(yùn)用SPSS200和AMOSl70軟件對(duì)模型假設(shè)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)，得到如下結(jié)論：(1)個(gè)人統(tǒng)計(jì)特征的差異對(duì)員工感知的倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織公平、組織認(rèn)同及工作幸福感的影響有一定影響，主要是婚姻狀況、學(xué)歷和工作年限會(huì)對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作幸福感的

4、關(guān)系模型有一定影響；(2)倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公平、組織認(rèn)同和工作幸福感均有顯著的正向影響；(3)組織公平、組織認(rèn)同均與工作幸福感均有顯著的正向影響：(4)組織公平在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作幸福感之間起著部分中介作用；(5)組織認(rèn)同在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作幸福感之間，組織公平與工作幸福感之間都起著部分中介作用。通過本研究，提出以組織公平、組織認(rèn)同為中介變量的倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作幸福感影響理論模型的假設(shè)，結(jié)合實(shí)證結(jié)果進(jìn)行分析，對(duì)研究假設(shè)做進(jìn)一步的解釋說明，