中國最低工資就業(yè)效應研究.pdf

1、最低工資制度是用來保障勞動者的基本生活,維持一定的社會購買力和經(jīng)濟活動的政策工具。最低工資是政府對勞動力價格的一種干預。有關(guān)最低工資的就業(yè)效應,在學術(shù)界一直存在爭議。中國存在大量的低收入群體,勞動力市場規(guī)制不完善,而且隨著經(jīng)濟的發(fā)展最低工資標準不斷提高。本文在這一背景下對中國最低工資就業(yè)效應進行研究,為制定合理的最低工資標準提供科學指導和決策支持,對提高就業(yè)質(zhì)量與促進經(jīng)濟和就業(yè)的和諧發(fā)展具有重要意義。本文研究的主要內(nèi)容如下:
　　

2、 1.本文基于勞動力市場供需理論和勞動力市場分割理論,建立了二元勞動力市場最低工資就業(yè)效應模型,對最低工資就業(yè)效應的作用機理進行了分析,為提出最低工資和就業(yè)相互協(xié)調(diào)的制度安排構(gòu)建了理論平臺。
　　 2.本文從實施和提高最低工資標準的必要性和可行性兩個方面分析了中國實施和提高最低工資標準的現(xiàn)實基礎。
　　 3.本文在社會調(diào)研和數(shù)據(jù)收集的基礎上,對中國最低工資標準的現(xiàn)狀和最低工資制度實施的現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)的分析,通過建立實證

3、計量研究模型,以北京和焦作地區(qū)為例,利用相關(guān)數(shù)據(jù)運用回歸分析方法對最低工資就業(yè)效應進行了實證研究。同時對典型的發(fā)達國家和發(fā)展中國家的最低工資效應進行分析研究,并從最低工資就業(yè)效應的作用機制等方面對中外最低工資就業(yè)效應進行比較研究,分析最低工資就業(yè)效應存在的差別及存在差別的原因。
　　 4.本文在相關(guān)理論研究和實證研究的基礎上,吸收發(fā)達國家和地區(qū)的經(jīng)驗,提出了完善最低工資標準制定機制、最低工資標準動態(tài)調(diào)整機制、最低工資標準評估機制

4、和加強最低工資標準實施的管理和監(jiān)督機制等促進最低工資和就業(yè)相互協(xié)調(diào)的制度安排。
　　 本文運用了文獻研究法、實證分析法、系統(tǒng)分析法和比較分析法等研究方法。
　　 論文的創(chuàng)新點是構(gòu)建了二元勞動力市場最低工資就業(yè)效應模型,對最低工資就業(yè)效應存在差異的原因進行解釋；運用問卷調(diào)查方法收集的第一手資料,對合理最低工資標準進行了最優(yōu)尺度分析,為制定合理的最低工資標準提供理論參考；在理論分析和實證研究的基礎上,提出了建立基于“地區(qū)和行