國(guó)有和非國(guó)有部門教育回報(bào)性別差異及其對(duì)子女人力資本投資的影響.pdf

1、根據(jù)人力資本投資理論，當(dāng)人力資本回報(bào)率存在差異時(shí)，人們對(duì)教育的投入也會(huì)存在差異。那么當(dāng)女性人力資本投資回報(bào)高于男性時(shí)，可以推論女性的教育投資會(huì)高過男性。然而關(guān)于這一結(jié)論并沒有直接的驗(yàn)證，本文試圖對(duì)此推論提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
　　第二章通過分析中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)(CFPS)，報(bào)告國(guó)有和非國(guó)有部門的家長(zhǎng)對(duì)不同性別孩子教育支出態(tài)度的差異。具體而言，國(guó)有部門家長(zhǎng)對(duì)女孩與男孩課外教育花費(fèi)的差異比非國(guó)有部門的女孩男孩花費(fèi)差異高出793元/年。由于

2、孩子的性別是隨機(jī)的，這一差異很難歸因于偏好等觀察不到的因素。因此本文試圖從不同部門不同性別的人力資本投資回報(bào)差異上尋找原因。
　　第三章討論測(cè)量人力資本回報(bào)的模型和數(shù)據(jù)。孩子父母雙方至少有一人在國(guó)有部門工作的家庭被定義為國(guó)有部門家庭，對(duì)于兩部門女性教育回報(bào)率模型，使用的是經(jīng)典的教育明瑟收益率。除估計(jì)方法外，本章還對(duì)使用的數(shù)據(jù)進(jìn)行了查考，說明CFPS滿足本文研究的原因以及數(shù)據(jù)處理注意的地方。
　　第四章報(bào)告和分析實(shí)證研究結(jié)果。

3、得出國(guó)有部門工作的女性教育回報(bào)率要高的結(jié)論，非國(guó)有部門工作的女性教育回報(bào)率為5.81％，而國(guó)有部門工作的女性教育回報(bào)率為10.21％，即國(guó)有部門工作的女性較非國(guó)有部門工作的女性高4.4％，進(jìn)而證明了本文的推論。
　　第五章，結(jié)論。即雖然國(guó)有部門女性面臨著教育投資回收期短和教育投入高的雙重不平等性，但其家庭仍然決定對(duì)女兒更多的教育投入的決策，其根本動(dòng)力在本文研究中得到了證實(shí)。認(rèn)為雖然女性面臨雙重不平等，但是國(guó)有部門工作的女性教育回報(bào)