職工薪酬重新界定對會計信息質量的影響研究.pdf

1、財政部對《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》進行了修訂(以下簡稱CAS9(2014))，CAS9(2014)改革的初衷在于保持與國際準則ISA19的持續(xù)趨同，較大幅度地調整了職工薪酬。財政部對企業(yè)會計準則的制定和改革的目的之一在于提高會計信息質量，而職工薪酬準則作為其中的重要組成部分，其改革從理論上來說可以提升會計信息質量。但考慮到隨著企業(yè)業(yè)務的復雜化，相對固化的會計準則已難以滿足企業(yè)的需求，那么職工薪酬準則改革必然會留給企業(yè)更多的選擇空

2、間，因而可能降低會計信息質量。職工薪酬準則改革帶來的變化涉及的范圍較廣，本文試圖探討職工薪酬重新界定對會計信息質量的影響。具體來說，探究職工范疇的擴展，設定提存計劃的提出，長期應付職工薪酬的設立和職工薪酬項目的整合擴展能否對會計信息質量產(chǎn)生影響，以及產(chǎn)生何種影響，在此基礎上進一步討論會計信息質量是否與職工薪酬重新界定的程度存在正向關系。
　　本文先從理論分析入手，借鑒相關文獻的理論研究，梳理準則與會計信息質量兩者之間的關系，同時整

3、理歸納職工薪酬準則的相關研究，進而將職工薪酬重新界定與會計信息質量的聯(lián)系起來。再進行實證檢驗，以截面修正瓊斯模型計算出的可操縱性應計利潤作為會計信息質量的替代變量，對職工薪酬重新界定的四個方面進行具體量化，并構建實證檢驗模型。選取了深滬市上市A股中的2010個樣本，收集2013年，2014年和2015年三年的數(shù)據(jù)，分年度回歸，進行前后對比的實證研究，再對實證結果進行分析。
　　本文的研究結果表明:職工薪酬重新界定能夠對會計信息質量