組織氛圍、網(wǎng)絡(luò)嵌入與創(chuàng)意人才工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、隨著創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的熱潮到來，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了前所未有的快速發(fā)展軌道，進(jìn)而帶動(dòng)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要素——?jiǎng)?chuàng)意人才成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。如今，創(chuàng)意人才的數(shù)量、質(zhì)量已經(jīng)成為制約創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定性因素，但由于創(chuàng)意人才及其創(chuàng)意工作的異質(zhì)性特征，其異質(zhì)性人才需求難以明確識(shí)別，其工作成果和績(jī)效難以準(zhǔn)確計(jì)量，導(dǎo)致創(chuàng)意人才的有效激勵(lì)與開發(fā)成為創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，因此，如何快速有效的激勵(lì)開發(fā)以及利用創(chuàng)意人才成為目前理論和實(shí)踐關(guān)注的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
　　本研究通過

2、對(duì)創(chuàng)意人才相關(guān)理論進(jìn)行總結(jié)和回顧，發(fā)現(xiàn)組織氛圍是影響創(chuàng)意人才在組織中績(jī)效水平的一個(gè)重要因素，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)嵌入也逐漸成為影響異質(zhì)性人才創(chuàng)新活動(dòng)的重要因素，繼而繼續(xù)進(jìn)行相關(guān)理論研究，建立了“組織氛圍—網(wǎng)絡(luò)嵌入—工作績(jī)效”的關(guān)系模型。并以230份創(chuàng)意人才調(diào)查樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證研究，采集相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型及AMOS21.0數(shù)據(jù)分析軟件對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，深入探究組織氛圍、網(wǎng)絡(luò)嵌入和創(chuàng)意人才工作績(jī)效三者之間的關(guān)系。結(jié)果表明，組織氛圍能夠部分影響